Областное казенное учреждение "Губкинский городской центр занятости населения"

С 1 сентября 2022г. в Белгородской области работает новая организация - Областное казенное учреждение "Центр занятости населения Белгородской области". В соответствии с распоряжением Правительства Белгородской области от 11 апреля 2022 года № 252-рп "О реорганизации областных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения и труда Белгородской области" центры занятости населения Белгородской области реорганизованы путем присоединения к ОКУ "Белгородский центр занятости населения", которое является правопреемником в отношении задач, функций, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности центров занятости.

Официальная информация о работе Центра занятости населения Белгородской области размещается по ссылкам:

Официальный сайт: https://cznbelg.ru/

ВКонтакте: https://vk.com/czn31/

Одноклассники: https://ok.ru/czn31/

Служба занятости поможет Вам с трудоустройством!

Телефон "горячей линии": +7(47241) 5-71-24.
В целях повышения качества обслуживания все телефонные разговоры записываются.

МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!!!

Ознакомиться с вакансиями Вы можете на портале "Работа в России"

С 1 января 2022 года обратиться в органы службы занятости для получения помощи в поиске работы либо статуса безработного для начисления пособия по безработице можно только в электронной форме через единую цифровую платформу «Работа в России» (ЕЦП «Работа в России»).
ЕЦП «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, предназначенной для оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в электронной форме на всей территории Российской Федерации. Ее цель - помочь соискателям найти работу, а работодателям - необходимых им сотрудников.

Ссылка для перехода на ЕЦП "Работа в России": https://trudvsem.ru/auth/login

	19.05.2022 г. Занятость подростков В области в 2022 году организована масштабная кампания по трудоустройству 45 тысяч подростков, в том числе в летнее каникулярное время. На эти цели выделено 67,5 млн рублей из областного бюджета. читать далее >>> Подросток в возрасте от 14 до 18 лет при желании найти работу должен следовать простому алгоритму: 1. Получить подтвержденную учётную запись на Портале государственных услуг; 2. Заполнить заявление и резюме на Единой цифровой платформе «Работа в России», при наличии – внести сведения об инвалидности. 3. Подготовить пакет документов для трудоустройства: паспорт гражданина РФ, ИПРА (при наличии), трудовую книжку (при наличии), СНИЛС, письменное согласие одного из родителей и органа опеки для лиц с 14 до 15 лет, справка из образовательной организации об обучении, медицинская справка (форма 086у). 4. Заключить с работодателем трудовой договор и приступить к трудовой деятельности. Заметим, что подросток получает не только заработную плату, но и материальную поддержку из средств центра занятости населения. Информация о центрах занятости населения http://minsoc31.ru/organy-i-uchrezhdeniya/centry-zanyatosti-naseleniya Информация по трудоустройству подростков http://minsoc31.ru/publications/organizaciya-vremennogo-trudoustrojstva-nesovershe
	16.05.2022 г. «Парад профессий 2022» Солнечным субботним утром 14 мая 2022 года в Центральном парке Белгорода было многолюдно, ярко, шумно. И неудивительно, ведь здесь расположилась традиционная ярмарка достижений профессиональных образовательных организаций региона «Парад профессий», в которой приняли участие 35 техникумов и колледжей, 7 вузов и более 30 предприятий, в том числе и Губкинский центр занятости населения. читать далее >>> Основная цель ярмарки - помочь выпускникам школ ответить на главные вопросы: где продолжить свое образование, какую профессию выбрать, где работать после обучения. Школьники ознакомились с яркими и интересными экспозициями колледжей, техникумов, профлицеев, представленных на ярмарке, побывали на тренингах и мастер-классах по различным профессиям, где могли задать вопросы практикующим специалистам, а также узнать особенности каждой из представленных специальностей. Например, вникнуть в тонкости пчеловодства и ветеринарного дела, пообщаться с визажистами и модельерами, а также попробовать себя в роли повара, пекаря, строителя. Научно обоснованный ответ на вопрос «Кем быть?» школьники получили от профконсультантов Губкинского центра занятости после прохождения компьютерного и бланкового тестирования. С большим азартом гости участвовали в профориентационных играх и конкурсах, представленных на площадке ЦЗН - для каждого нашлось задание, связанное так или иначе со сферой труда. Ежегодно профконсультанты стараются организовать экспозицию службы занятости оригинально, чтобы было интересно не только школьникам разных возрастов, но даже их родителям. В нынешнем году на площадке центра занятости появилось «Волшебное дерево профессиональных желаний», которому можно доверить свою мечту о желаемой профессии. К окончанию мероприятия на волшебном дереве было больше сотни бутафорских яблок с названиями профессий, о которых мечтают ребята. А ведь мечты, как известно, сбываются, нужно только верить в себя, хорошо учиться и добиваться поставленных целей. В общей сложности, площадку центра занятости посетили около 250 гостей и участников «Парада профессий».
	05.05.2022 г. Чтобы оперативно прийти на помощь В целях недопущения социальной напряженности и обеспечения занятости в кадровом центре «Работа России» (ОКУ «Губкинский городской ЦЗН») создан временный консультационный пункт для оперативного информирования и консультации граждан и работодателей, имеющих риски высвобождения работников. читать далее >>> Основной целью консультационного пункта является информирование о положениях законодательства о занятости, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, а также методическая помощь работодателям, на предприятиях которых предполагается высвобождение работников. В конце апреля в центре занятости состоялись консультации для граждан, которые находятся под риском высвобождения. Им предоставлена исчерпывающая информация о наличии свободных вакансий, порядке подачи заявления на Единый цифровой портал «Работа России» с целью поиска работы, а также о возможности профессионального обучения в рамках проекта «Содействие занятости». С работодателями ведется очная и дистанционная информационная работа, а на одном из предприятий Губкинской территории (ООО «Агрофуд») организована локация временного консультационного пункта службы занятости с наличием информационных материалов и контактами специалистов кадрового центра.
	27.04.2022 г. «Карьерный старт» для выпускников ГГПК 27 апреля 2022 г. в ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» при участии Кадрового центра «Работа России» ( ОКУ «Губкинский городской ЦЗН») состоялась областная акция «Карьерный старт». читать далее >>> Важный вопрос в жизни каждого молодого человека – это выбор дальнейшего жизненного пути после окончания колледжа. С чего начинать поиск работы? Какие профессии востребованы в Губкине и в целом по России? Необходимо ли резюме и как грамотно составить его? Найти ответы на эти вопросы в ходе мероприятия выпускникам колледжа помогала ведущий инспектор Губкинского городского центра занятости населения Татарченко Н.Н. и представители кадровых служб ведущих предприятий Губкинского городского округа, присутствующие в зале. Известно, что выпускники ГГПК пользуются востребованностью на рынке труда региона, и это вселяет надежду, что все они будут трудоустроены сразу по завершению обучения. Но если вдруг «что-то пойдет не так», ребята уже вооружены знаниями по технологии поиска работы, это поможет им оптимизировать свои действия. В ходе деловой игры «Собираемся на собеседование» старшекурсники узнали, как правильно собрать портфолио для визита к работодателю, как соблюсти дресс-код и как себя вести на интервью с представителем кадровой службы предприятия. Пожелаем всем выпускникам колледжа успешного «Карьерного старта» и дальнейшего развития профессиональной карьеры.
	27.04.2022 г. Судебные приставы информируют 27 апреля судебные приставы Губкинского районного отдела судебных приставов провели информационную акцию «Узнай о своих правах. Узнай о своих долгах». читать далее >>> В рамках акции должностные лица службы судебных приставов посетили ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» и оказали гражданам консультативную помощь, рассказали о том, как выйти из трудной жизненной ситуации, если столкнулись с непомерными кредитными обязательствами, сообщили о мерах социальной поддержки граждан, таких как сохранение на счете должника прожиточного минимума, отсрочка и рассрочка исполнения, приостановление исполнительного производства. Кроме этого, сотрудники службы проинформировали граждан, как, не выходя из дома, своевременно уведомлять судебного пристава об оплате долга, как оплачивать задолженность, а также как получить интересующие сведения и даже процессуальные документы с помощью электронных сервисов ФССП России.
	22.04.2022 г. Учимся искать работу Сегодня, в условиях рыночных отношений, выпускники СУЗов сталкиваются с проблемой эффективного трудоустройства не только по объективным причинам, но в большей степени по субъективным, таким как: незнание современного рынка труда, неумение использовать новые способы поиска работы, отсутствие навыков эффективной самопрезентации. читать далее >>> А поскольку, выходя из стен образовательного учреждения, учащиеся, как правило, имеют минимальный опыт работы или не имеют его совсем, то их конкурентоспособность на рынке труда крайне низкая. Именно поэтому обучение будущих выпускников навыкам правильного поведения на рынке труда становится особенно актуальным и необходимым. Так, 22 апреля 2022 года в ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» состоялся внеклассный час «Технология поиска работы» для учащихся Губкинского горно-политехнического колледжа, обучающихся по профессии портной. В ходе интерактивной беседы ребята узнали о сегодняшнем состоянии рынка труда, о том, как организовать самостоятельный поиск работы, о наиболее эффективных интернет-ресурсах для трудоустройства. Кроме того, в программу занятия была включена деловая игра «Собеседование с работодателем», видеотренинг «Грамотная самопрезентация при приеме на работу». Помимо позитивных эмоций, участники мероприятия получили знания, которые обязательно пригодятся им в поиске работы и трудоустройстве. Служба занятости всегда готова прийти на помощь молодым специалистам, но хочется надеяться, что в данном случае ребята справятся самостоятельно, успешно трудоустроившись после окончания обучения
	Список организаций, оказывающих медицинскую и психологическую помощь при кризисных ЧС на территории Белгородской области Список
	Служба занятости информирует Пособие по безработице – это предусмотренная государственная материальная поддержка для граждан, признанных в установленном порядке безработными. читать далее >>> Безработным признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Граждане при регистрации в качестве безработных несут ответственность за попытку получения либо получение пособия по безработице незаконным путем, а также несут обязательства сообщать факт своего трудоустройства в центр занятости населения. Получение гражданами пособия по безработице путем введения в заблуждение специалистов центра занятости, сокрытия факта занятости, предоставления подложных документов и недостоверной информации влечет: - взыскание с граждан всей суммы незаконно полученного пособия по безработице; - уголовную ответственность; - в случае установления факта попытки или получения пособия по безработице незаконным путем центр занятости населения прекращает выплату с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного. Основными видами нарушений являются: - сокрытие безработными факта занятости, как при постановке на учет в центре, так и в период получения пособия по безработице; - предоставление справок с завышенным средним заработком; - сокрытие безработными гражданами, получающими пособие, факта, когда они утрачивают право на пособие – при назначении пенсии, обучении по очной форме в учебных заведениях; - предоставление поддельных документов (трудовой книжки с поддельными записями, документов, оправдывающих неявку в установленный срок на прохождение очередной перерегистрации (например, поддельный лист временной нетрудоспособности). При обнаружении фактов, свидетельствующих о получении гражданином пособия по безработице незаконно, гражданину предлагается добровольно возместить полученные денежные средства. В случае отказа безработного гражданина возместить причиненный материальный ущерб добровольно, центр занятости населения обращается в правоохранительные органы. Меры по предупреждению получения пособия по безработице незаконным путем: При выявлении нарушений действующего законодательства РФ специалистами центра занятости населения осуществляется запрос по электронным защищенным каналам связи в учреждение, в компетенции которого находится проверка подобных фактов. В целях выявления лиц, скрывающих свою занятость и получающих пособие по безработице обманным путем, специалисты службы занятости обращаются с запросами: - в организации, учреждения и предприятия по вопросам подтверждения информации о факте приема/увольнения гражданина; - в отделы государственной регистрации предприятий и предпринимателей городских и районных администраций по вопросам подтверждения информации о факте регистрации в качестве предпринимателя; - в отделения ПФР по факту назначения и выплаты пенсии по старости; - в налоговые инспекции, отделения ПФР по вопросам подтверждения информации о факте уплаты страховых отчислений ПФР в целях подтверждения трудовой деятельности; - в городской, районный архивы по вопросам подтверждения данных о периоде трудовой деятельности ликвидированных организаций; - в учреждения здравоохранения (законность выдачи листков нетрудоспособности); - в правоохранительные органы, с заявлениями о проверках законности и обоснованности выдачи справок о средней заработной плате. Телефон «Горячей линии» управления по труду и занятости населения Белгородской области (4722) 32-67-40.
Архив новостей >>>

ВНИМАНИЕ

Вниманию подростков и их родителей!

Чтобы принять участие в программе временного трудоустройства в период летних каникул 2022 года, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет необходимо подать заявление на получение государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы в электронной форме через
единую цифровую платформу «Работа в России» https://trudvsem.ru/

Для регистрации на портале «Работа в России» необходима подтвержденная учетная запись на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.

Инструкция по подаче заявления расположена на официальном сайте ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» в разделе «Занятость подростков»

После подачи заявления на платформе «Работа в России» в течение нескольких дней по телефону или электронной почте с вами свяжется специалист и пригласит в Губкинский городской центр занятости населения для получения направления на временное трудоустройство.

По всем вопросам обращайтесь в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» по телефонам:
8 (47241) 7-65-99, 5-71-24.

ВНИМАНИЕ

ОКУ «Губкинский городской ЦЗН»
приглашает губкинцев пройти бесплатное профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование в рамках федеральной программы «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Принять участие в программе
могут следующие категории граждан:

    - граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;

    - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

    - женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;

    - безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;

    - работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;

    - граждане из числа молодежи в возрасте до 35 лет включительно, относящиеся к следующим категориям:
        граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
        граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
        граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
        граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);
        граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившиеся в органы службы занятости по месту жительства, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности).

Для участия в федеральной программе «Содействие занятости» национального проекта «Демография» необходимо подать заявление на обучение на портале «Работа в России»
по ссылке https://trudvsem.ru/information/pages/support-employment

Профессиональное обучение граждан в рамках национального проекта “Демография” –
это возможность получить новую профессию бесплатно и быть востребованным
на современном рынке труда.

По всем вопросам обращайтесь в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» по телефонам:
8 (47241) 5-71-24, 7-65-99.

ВНИМАНИЕ

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» просит работодателей Губкинского городского округа рассмотреть вопрос о возможности использования дистанционной и надомной работы при трудоустройстве граждан
с ограниченными возможностями здоровья.

В случае наличия такой возможности, просим незамедлительно
сообщить по телефону 8(47241)5-71-24.

читать далее >>>

Трудовая деятельность является важным условием полноценной жизни для каждого человека. Это не только способ экономически обеспечить своё существование, но и возможность реализации своих трудовых способностей и навыков. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям.

Проблема занятости граждан с инвалидностью является актуальной и общественно важной. Огромное количество негативных факторов в своей совокупности создают сложности в процессе поиска подходящей работы и трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья в силу разных обстоятельств, носящих как объективный, так и субъективный характер. В первую очередь это ограниченные физические способности, необходимые при осуществлении трудовых функций, а также психологические аспекты, усложняющие принятие решения о трудоустройстве.

Дистанционная работа и работа из дома удобна обеим сторонам,
как работодателю, так и работнику:
- работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности к передвижению;
- работодателю не нужно создавать специальное рабочее место у себя в организации.

Работая в качестве надомника, гражданин с ограниченными возможностями здоровья
может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем или приобретенных за счет работника (с последующей компенсацией затрат работодателем).

Гражданам, имеющим инвалидность, предоставлено преимущественное право заключения трудового договора на выполнение работы на дому. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (статья 310, 311 ТК РФ).

Еще одной формой работы на дому является дистанционная работа. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (статья 312.1 ТК РФ).

ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» просит работодателей Губкинского городского округа рассмотреть вопрос об использовании вышеперечисленных форм работы при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья.

ВНИМАНИЕ

В ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения»
(ул. Демократическая, д.2а) создан

консультационный пункт для оказания консультационных услуг гражданам предпенсионного возраста.

Цель консультационного пункта – информирование обратившихся граждан предпенсионного возраста по вопросам, связанным с обеспечением сохранения
и развития занятости в соответствии с трудовым законодательством.

Время работы консультационного пункта: с понедельника по пятницу –
с 9:00 до 18:00, выходные дни – суббота и воскресенье. Тел.: (47241) 5-71-24.

РАБОТОДАТЕЛЯМ

ВНИМАНИЕ

Создание системы поиска (привлечения) кадров «Заяви о себе!» >>

В области реализуется проект «Создание системы поиска (привлечения) кадров «Заяви о себе!».
Проектом предусмотрены мероприятия, направленные на увеличение притока соискателей, готовых к поступлению на гражданскую и муниципальную службу.

      Координирует проект департамент внутренней и кадровой политики области, кроме того, в команду вошли представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также управления по труду и занятости населения и подведомственных ему центров занятости и рекрутинговых агентств.
      Достичь поставленной цели команда проекта планирует путем использования различных источников и современных методов поиска персонала, информирования граждан о возможностях поступления на гражданскую и муниципальную службу, выстраивания взаимодействия со всеми структурами, участвующими в системе поиска и подбора кадров.
      Результатом проведенной работы должно стать внедрение системы поиска (привлечения) кадров в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
      В настоящее время в рамках реализации проекта «Создание системы поиска (привлечения) кадров» («Заяви о себе!») разработан Кадровый портал Белгородской области «Заяви о себе» (hr.belregion.ru) и обеспечено его функционирование. На ресурсе размещаются в открытом доступе вакансии государственной гражданской, муниципальной службы и подведомственных учреждений. Соискателям представляется возможность заявить о себе, откликнувшись на понравившуюся вакансию или направив резюме (анкету).
      Кадровый портал содержит следующие разделы:
- раздел «Государственная служба», содержащий актуальную информацию о системе государственной службы Российской Федерации (в частности, о порядке поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения);
- раздел «Конкурсы и итоги», содержащий актуальную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области, а также результатах проведения конкурсов;
- раздел «Институт стажерства», содержащий актуальную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей стажера;
- раздел «Вакансии», содержащий актуальную информацию о вакантных должностях органов государственной власти области, органов местного самоуправления и их подведомственных учреждений.
      Выбрав интересующую вакансию, претендент откликается на нее и заполняет анкету. После нажатия кнопки «отправить» анкета автоматически направляется в кадровую службу органа государственной власти области, органа местного самоуправления. При просмотре отклика претендента кадровая служба органа государственной власти области, органа местного самоуправления на основании анкеты принимает решение о приглашении кандидата на тестирование и собеседование.
      На текущую дату органами государственной власти и органами местного самоуправления размещены в открытом доступе имеющиеся вакансии.
- раздел «Заяви о себе», дает возможность соискателю предоставить сведения о себе заполнив анкету. Таким образом, проводится поиск (привлечение) и отбор не только на вакантные должности, но также и без наличия вакансий, в целях сбора информации о потенциальных кандидатах, имеющихся на рынке труда, для формирования кадрового резерва (кадровой базы региона) на перспективу.
      В целях удобства пользования на главной странице официального сайте Губернатора и Правительства области размещен информационный баннер для перехода на Кадровый портал.
      Также созданы аккаунты в социальных сетях («ВКонтакте», «Facebook», «Twitter»).

ВНИМАНИЕ

Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия проводит отбор граждан для поступления на военную службу по контракту,
а также в образовательные организации ФСБ России.

Информация о порядке и условиях прохождения службы на сайте: анкета-алакуртти.рф

О порядке и условиях поступления в образовательные организации: анкета-институт.рф

Дополнительная информация по телефонам: 89241907605, 88153353142.

СЛУЖБА ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИИ