10 декабря 2019 года в Губкинском городском центре занятости состоялся открытый отбор для НШПП «Яреганефть» ООО «Лукойл-Коми». Предприятие предлагает работу вахтовым методом.
  В связи с расширением добычи нефти, возникла необходимость пригласить специалистов из других городов страны. Выбор пал на регионы, где развивается горное дело. Представители НШПП «Яреганефть» проинформировали присутствующих соискателей об основных востребованных вакансиях, среди которых горные мастера и крепильщики, условиях работы, размерах оплаты труда, социальных гарантиях на предприятии. Кроме того, сотрудники компании познакомили присутствующих с уникальным технологическим процессом добычи нефти шахтным способом. Соискатели имели возможность лично пообщаться с представителями организации, задать вопросы. В основном, интересовались условиями быта на вахте, климатическими условиями, уровнем цен на продукты в регионе и т.д., на что получили исчерпывающие ответы.
  Все, кто в этот день не смог попасть на открытый отбор, но заинтересован в получении информации о возможности трудоустройства на НШПП «Яреганефть», могут получить консультации и заполнить анкеты в центре занятости в кабинете № 3.

  Завершилось обучение специалистов службы занятости ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» в рамках модернизации центров занятости и национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости».
  Обучение проводилось группой сотрудников ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России под руководством директора по развитию региональных программ Министерства труда и социальной защиты РФ Юрия Герция.
  Напомним, что Белгородская область вошла в число 16 пилотных регионов, где модернизуются центры занятости населения. В нашей области таких центра три - в г. Белгород, г. Старый Оскол и г. Губкин. Министерством труда РФ для всех регионов разработаны единые требования к организации органов занятости. Теперь центры занятости оказывают услуги под брендом кадровых центров «Работа России». Помимо этого, в Губкине произошли и другие изменения: здание приобрело новый облик, центр оснастили современной техникой, провели тотальный ребрендинг. Но, самое главное, изменился подход к работе. Основной ориентир — качественное удовлетворение потребностей работодателя и соискателя, индивидуальный подход к каждому обратившемуся, именно на это и была направлена программа повышения квалификации. Занятия проходили как в режиме реального времени, так и в форме он-лайн трансляций. Поэтому Губкинский центр занятости ни на минуту не останавливал свою основную деятельность. Удостоверения о повышении квалификации получили 18 губкинских специалистов по оказанию государственных услуг в области занятости.

  22 ноября текущего года в Губкинском центре занятости населения состоялась встреча с работниками кадровых служб предприятий и организаций Губкинского городского округа.
  В рамках данной встречи были рассмотрены вопросы модернизации «пилотного» центра занятости в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда»: новые формы и принципы работы в части предоставления услуг работодателям и гражданам, изменение фирменного стиля оформления центра в соответствии с брендом «Кадровый центр «Работа России». Работодатели проинформированы о планируемом в ближайшее время внедрении интерактивного портала службы занятости населения Белгородской области, посредством которого есть возможность предоставлять сведения о потребности в работниках, высвобождении, квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Также на встрече были обсуждены вопросы участия работодателей в реализации национального проекта «Демография» федерального проекта «Старшее поколение» в части направления работников предпенсионного возраста на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование на условиях предоставления субсидий в целях возмещения затрат.

  14 ноября 2019 года в центре занятости населения города Губкина состоялась ярмарка вакансий совместно с ЗАО «Свинокомплекс «Короча». Предприятие заявило более 100 вакансий.
  Среди предложенных были такие вакансии, как производственный рабочий, оператор производственной линии, жиловщик, изготовитель натуральной колбасной оболочки, оператор клининга, приемщик скота, специалист технической службы, ветеринарный врач, инженер систем менеджмента качества, обвальщик и другие.
  У каждого из присутствующих была возможность лично побеседовать с представителем отдела по подбору персонала, узнать подробности об условиях труда на предприятии, социальных гарантиях, требованиях к соискателям на каждую позицию. Граждане, желающие трудоустроиться на предприятие, заполнили анкеты и получили листовки с координатами предприятия.
  «Мы скрупулезно относимся к подбору персонала, поэтому такая форма работы для нас очень эффективна - в течение небольшого количества времени специалист может провести первичный отбор линейного персонала и проконсультировать потенциальных работников на тему прохождения медицинского освидетельствования, трансфера и ответить на другие важные для них вопросы. Соискатели на месте заполняют анкеты – это удобно как для граждан, так и для нас», - пояснила специалист отдела по подбору персонала ЗАО «Свинокомплекс Короча» Брицкая Н.Г.

  ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» в 2019 году определен одним из «пилотных» в реализации национального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности». Модернизация коснется многого.
  Изменятся фирменный стиль оформления центра занятости, регламент работы, технические решения для информатизации и автоматизации процессов. Некогда унылое серое здание теперь выглядит очень нарядно в соответствии с новыми брендовыми цветами. Оснащение рабочих мест сотрудников, оборудование зон приема посетителей осуществлено с учетом принципов «бережливого производства», что значит минимум бюрократической работы, максимум времени на помощь соискателям и работодателям. Модернизированный центр занятости в Губкине теперь работает под брендом «Работа в России».
  Итогом «пилота» должно стать не только более быстрое и перспективное трудоустройство населения, но и эффективное прогнозирование и планирование потребности в работниках, то есть, кроме получения стандартных государственных услуг, в модернизированном центре занятости проводится работа по переориентации на решение комплекса проблем в соответствии с жизненной ситуацией обратившихся граждан. Для этого разрабатываются кейсы наиболее типичных жизненных ситуаций, в которых четко определены основные шаги решения отдельных проблем, а также определены действия специалиста центра занятости. В случае с работодателями разрабатываются бизнес-ситуации и, соответственно, комплекс действий по их решению.
  Работа в новых условиях требует новые знания и умения от специалистов, предоставляющих услуги, поэтому все сотрудники центра занятости уже в ноябре пройдут профессиональное переобучение и повышение квалификации.
  Таким образом, тотальный ребрендинг позволит изменить образ, сложившийся в сознании потребителей услуг, и служба занятости станет не только источником информации о ситуации на рынке труда, но и консультантом в карьерном становлении каждого обратившегося человека, проводником и помощником в решении различных жизненных и бизнес-ситуаций.

  30 октября 2019 года в Губкине завершили профессиональное обучение пять граждан предпенсионного возраста по профессии повар.
  Обучение проводилось в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Оно позволит гражданам продолжить трудовую деятельность как на прежних рабочих местах, так и на новых, в соответствии с профессиональными навыками и физическими возможностями. В мероприятиях по переобучению участвовали как незанятые, так и работающие граждане предпенсионного возраста, желающие расширить свои знания, навыки и компетенции, либо пройти обучение по востребованным профессиям. Программы профессионального обучения подбирались с учетом их индивидуальных пожеланий, поэтому профессия повар, как одна из наиболее востребованных на рынке труда, в первых рядах вошла в реестр специальностей для профессиональной подготовки и переподготовки граждан предпенсионного возраста.
  В течение двух с половиной месяцев на базе ГГПК опытные педагоги преподавали губкинским предпенсионерам поварское искусство, результатом чего стал успешно сданный экзамен и получение свидетельства государственного образца. Теперь осталось сделать последний шаг - трудоустроиться, ведь их уже ждут на предприятиях, причем некоторые из «выпускников» уже проходят стажировку в своих организациях. Пожелаем всем окончившим курсы поваров благополучной работы и развития профессиональной карьеры.

  Предувольнительная консультация – один из видов услуг, который оказывают населению специалисты центра занятости. В первую очередь в них нуждаются те, кто попадает под сокращение, кому предстоит сменить место работы, причем не по своей вине и не по собственному желанию.
  Сама процедура сокращения, как правило, вызывает массу негативных эмоций, это всегда стресс для граждан: вместе с работой человек теряет не только заработок, но и свое место в обществе. Он растерян, напуган, не знает, что делать, как себя вести дальше, и совершает ряд ошибок. В этих условиях и работодателю, и увольняемым сотрудникам на помощь приходят специалисты Центра занятости населения, которые проводят предувольнительные консультации на предприятиях и в организациях.
  Одна из таких предувольнительных консультаций состоялась 24 октября в ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер». Многие годы на губкинской территории работало это медицинское учреждение, но, к сожалению, и его коснулись суровые реалии нашего непростого времени, а именно, ликвидация как структурного подразделения, высвобождаемые должности: врачи-фтизиатры, медицинские сестры, бухгалтеры, мед. статистик, уборщики служебных помещений.
  В ходе встречи карьерные консультанты ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» предоставили высвобождаемым работникам организации комплекс услуг, включающий информацию о положении на рынке труда и основных положениях Федерального закона «О занятости населения в РФ», проконсультировали о гарантиях, предусмотренных законодательством для уволенных по сокращению штатов. В рамках предувольнительных консультаций карьерные консультанты рассказали участникам встречи, какими услугами службы занятости они могут воспользоваться, среди которых: профессиональная ориентация с целью выбора дальнейшего профессионального пути и возможности профессионального обучения или переобучения, помощь высвобождаемым сотрудникам в вопросах, связанных с технологией поиска работы, составлением резюме, освоением навыков самопрезентации.
  Надо отметить, что Губкинский центр занятости населения ведет тесное сотрудничество с кадровыми работниками организаций, проводит встречи, совещания и круглые столы с представителями различных организаций и предприятий округа. Вот и в этот раз на встречу пригласили представителя профильной организации - начальника отдела кадров ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» Русанову Оксану Викторовну, которая заверила всех собравшихся в том, что основная доля высвобожденных граждан данной организации будет трудоустроена в другие лечебные учреждения. Для тех же, кто нуждается в трудоустройстве в самое ближайшее время, при содействии кадровых консультантов было проведено собеседование. Остальным гражданам предоставили график посещения центра занятости, где они могли записаться на наиболее удобное для них время. Все участники встречи получили комплект информационных буклетов и листовок от службы занятости.
  Надеемся, что все высвобожденные сотрудники обретут в скором времени хорошую, перспективную работу. А практика проведения предувольнительных консультаций и впредь будет помогать гражданам, попавшим под сокращение, уверенней смотреть в будущее и покажет, что безвыходных ситуаций в жизни не бывает, ведь всегда есть люди, которые готовы протянуть руку помощи.

  16.10.2019 г. в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась ярмарка вакансий. Встреча с соискателями на заявленные вакансии была организована для АО "Куриное царство".
  Компанией были предложены такие вакансии, как машинист холодильных установок, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, мойщик-дезинфектор, изготовитель полуфабрикатов, обработчик птицы, в общей сложности 70 рабочих мест.
  Представители работодателя рассказали о предприятии, специфике работы, реализуемых продуктах, мерах стимулирования сотрудников, размере заработной платы, а также ответили на вопросы присутствующих граждан. Все желающие трудоустроиться заполнили анкеты и получили приглашение на собеседование и посещение производственной площадки АО «Куриное царство». В ярмарке приняло участие 19 безработных и ищущих работу граждан.

  25 сентября текущего года для учащихся 9 «Б» класса МБОУ «СОШ № 17» состоялся профориентационный урок «В мире профессий», который провела ведущий инспектор ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» Татарченко Н.Н.
  Профконсультант познакомила ребят с ситуацией на рынке труда в Белгородской области и Губкинском городском округе, рассказала о формуле выбора профессии и тех ошибках, которые могут допустить люди в процессе профессионального самоопределения. Школьникам было предложено пройти профессиональное тестирование, чтобы понять, профессии какого типа им больше подходят. Обсуждение результатов диагностики проходило в форме оживленной дискуссии, где каждый имел возможность высказаться и соотнести свой выбор с полученными рекомендациями. Также старшеклассники познакомились с типами профессий, научились находить различия между рабочими профессиями и специальностями, классифицировать профессии по принципу использования орудий труда, целей и условий труда. В заключение урока ребята с интересом участвовали в викторине «По морям профессий».

  18 сентября в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась ярмарка вакансий с Филиалом ПАО «Квадра» - «Белгородская генерация» Производственное подразделение Губкинская ТЭЦ».
  Подобная форма взаимодействия удобна обеим сторонам процесса подбора кадров потому, что гражданам предоставляется возможность получить дополнительную информацию о вакансиях, встретиться с представителем организаций и узнать об особенностях организации труда, уровне оплаты и социальных гарантиях, и не только пройти собеседование, но задать дополнительные вопросы в неформальной обстановке. Работодателям участие в ярмарке позволяет встретиться и побеседовать с несколькими претендентами на заявленные свободные рабочие места и должности сразу, подобрать необходимые кадры, организовать презентацию своего предприятия и всё это в определенный период, что в конечном итоге ведет к экономии временных и физических затрат.
  На данной ярмарке было представлено более 25 вакансий рабочего и инженерно-технического уровня. Представитель кадровой службы Помельникова В.М. рассказала о предприятии, графике работы, уровне оплаты труда, гарантиях, требованиях к кандидатам, ответила на вопросы пришедших на ярмарку граждан. Соискатели, выразившие желание трудоустроиться, заполнили анкеты и прошли предварительное собеседование. Хочется надеяться, что все они найдут своё новое рабочее место в ПАО «Квадра» и будут стабильно и долго трудиться.

  Губкинский городской центр занятости населения в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» направил группу граждан предпенсионного возраста на обучение по курсу «Компьютерные информационные технологии».
  Основная задача профессионального обучения - повысить конкурентоспособность безработных граждан путем предоставления им возможности приобрести новую профессию (специальность), освоить вторую смежную профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся. Особое значение профессиональное обучение приобрело в связи с увеличением пенсионного возраста. Девять человек, включенных в первую группу обучения, в течение месяца будут осваивать тонкости работы в различных компьютерных программах, графических, текстовых, фото, звуковых и видео редакторах. Обучение организовано с учетом потребности граждан, работающих в бюджетных организациях. Занятия проводятся, что называется, «без отрыва от производства» опытными педагогами из МИСиС. В данный момент производится набор в следующий поток обучения по программе «Компьютерные информационные технологии» и «Проектная деятельность», а также формируются группы обучения безработных граждан предпенсионного возраста, состоящих на учете в центре занятости. В ближайшей перспективе планируется формирование групп обучения по профессии повар и охранник, поэтому граждане предпенсионного возраста, желающие получить эти профессии, могут обращаться в Губкинский городской центр занятости.

  Самый актуальный вопрос для учащихся старших классов – выбор профессии, и летние каникулы вовсе не повод не думать об этом. Поэтому для ребят, отдыхающих в спортивно-оздоровительном лагере «Орленок», состоялось интерактивное профориентационное мероприятие «Время выбирать профессию».
  В нем приняли участие подростки из старших отрядов, а также из отряда «Ровесник». Программа мероприятия была составлена таким образом, чтобы ребята узнали о правилах выбора профессии, смогли пройти профессиональное тестирование и узнать что-то новое о мире профессий. В игровой форме они рассмотрели различные ошибки, которые допускают старшеклассники, выбирая будущую профессию. Профконсультанты отметили, что уже в старших классах необходимо начинать строить свою профессиональную карьеру - выбирать профильные предметы, заниматься дополнительно определенными дисциплинами. Также специалисты центра занятости рассказали ребятам о государственных услугах, предоставляемых несовершеннолетним гражданам и о возможности пройти в центре занятости профессиональное тестирование в системе «Профконсультант» и «Ориентир», направленное на помощь в профессиональном самоопределении.
  В конкурсно-игровой программе отдыхающие ребята выполняли задания и решали вопросы, связанные с миром профессий. Единодушно они отметили, что мероприятие получилось познавательным и веселым, самые активные получили памятные призы. Всего в мероприятии приняли участие 25 подростков в возрасте от 12 до 14 лет.

  29 мая 2019 года на базе ОГАПОУ "Белгородский индустриальный колледж" стартовал региональный этап Национального чемпионата профессионального мастерства среди людей с инвалидностью "Абилимпикс". Специалисты ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» приняли активное участие в работе чемпионата и провели профориентационные мероприятия для белгородских школьников.
  Подросткам предлагалось пройти профориентационное тестирование, получить рекомендации профконсультанта, а также принять участие в игре «Собери профессию».
  В результате более 150 школьников были вовлечены в профориентационные мероприятия. Все участники получили буклеты и памятки по профессиональной ориентации.

  В жизни каждого человека может произойти ситуация потери основного источника дохода, места работы. В сложных условиях современного рынка труда бывает трудно сориентироваться и найти работу, удовлетворяющую все наши потребности и желания. Не все граждане, ищущие работу, способны найти ее самостоятельно, поэтому они обращаются в службу занятости за содействием в поиске. Но кроме этого, с помощью службы занятости можно пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства по новой или старой специальности.
  Эта государственная услуга является наиболее эффективной и востребованной формой повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда. При направлении на обучение, в первую очередь, учитывается такой фактор, как потребность предприятий округа в той или иной профессии.
  24 мая 2019 года завершили обучение по профессии электрогазосварщик пятеро теперь уже бывших клиентов Губкинского центра занятости. Все они успешно сдали квалификационные экзамены и получили удостоверения. Пожелаем им дальнейшего успешного трудоустройства. Если Вы заинтересованы в получении дополнительной профессии и не имеете в данный момент работы, обращайтесь в Губкинский центр занятости в отдел организации профессиональной подготовки.

  Проектирование профессионального пути всегда начинается с выбора профессии. Нелёгкая задача стоит перед сегодняшними выпускниками - выбрать дело, которому ты, возможно, посвятишь всю свою жизнь. В этом вопросе старшеклассникам помогают профориентационные уроки.
  17 мая на базе мобильного профориентационного пункта службы занятости состоялся профориентационный урок «Я б в рабочие пошел!» в Сергиевской средней образовательной школе.
  В беседе со старшеклассниками были затронуты такие темы, как: перспективы изменения рынка труда, востребованные профессии ближайшего будущего, правила выбора профессии, временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в период летних каникул. Учащимся был продемонстрирован видеоролик о наиболее востребованных рабочих профессиях нашего региона. Кроме того, старшеклассникам было проведено тестирование на определение наиболее подходящего типа профессий.
  В завершении, так же как на обычном уроке, школьники получили домашнее задание - обсудить с родителями результаты тестирования и познакомиться с работой какого-либо профориентационного ресурса.

  16 мая 2019 года специалистами центра занятости населения города Губкина была проведена информационная акция «Будь в курсе!». На этот раз мобильный офис центра занятости совершил выезд на площадку торгового цента «Наша радуга».
  Специалисты рассказали гражданам о программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография», а также о возможности получения государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде и раздали информационные буклеты «Служба занятости на портале государственных услуг». Информационную акцию посетили 23 человека.
  Своими впечатлениями о встрече поделилась Ектерина Васильевна: «Такие выезды очень полезны и информативны. Я нахожусь без работы 2 месяца и даже не задумывалась о том, что можно получить помощь в трудоустройстве. А теперь ещё узнала о возможности бесплатно повысить квалификацию, для нас, кому до пенсии осталось пять лет, это хорошая возможность восстановить себя в профессии. Обязательно обращусь в центр занятости, возможно, подам заявление в электронном виде. Так ведь удобнее. Спасибо за своевременную информацию.»

  Важный вопрос в жизни каждого молодого человека – это выбор дальнейшего жизненного пути после окончания колледжа или техникума. С чего начинать поиск работы? Какие профессии востребованы в Губкине и в целом по России? Как грамотно составить резюме?
  Ответы на эти вопросы получили студенты различных образовательных учреждений Губкина и молодые люди, состоящие на учете в центре занятости 16 мая 2019 года на областной профориентационной акции «Траектория карьеры». Более 40 человек посетили секции и мастер-классы, а также получили консультации специалистов и работодателей, так или иначе касающиеся трудоустройства, адаптации на рынке труда, дальнейшего профессионального обучения и т.д.
  Одна из тем мероприятия была посвящена поиску работы с помощью интернета и в частности, портала «Работа в России». Посетители акции обучились поиску вакансий и размещению объявлений на этом ресурсе, а также потренировались в написании правильного резюме, приняли участие в деловой игре «Собеседование с работодателем». Особое внимание и множество вопросов у участников акции вызвала тема об услугах центра занятости. В заключении встречи специалисты подробно рассказали о том, какую реальную помощь молодежи может оказать служба занятости, предложили использовать возможность получения государственной услуги по информированию с помощью портала госуслуг.

  На ярмарке вакансий, состоявшейся в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» 15 мая 2019 г., осуществлялся подбор персонала для работы в АО «Моссельпром», одной из структур группы «Черкизово». Были предложены вакансии: обработчик мясных туш, составитель мясных полуфабрикатов.
  Компания АО «Моссельпром» осуществляет выращивание и переработку сельскохозяйственной продукции, в том числе убой и переработку мяса птицы, работает в полном соответствии с ТК РФ. Компания не так давно появилось в Белгородской области, но зарекомендовала себя как динамично развивающееся инновационное предприятие. Представители кадровой службы рассказали соискателям о перспективах развития, о деятельности всех подразделений, условиях труда, социальных гарантиях, предоставляемых работникам, условиях доставки на работу, льготах для сотрудников и т.д.
  Большинство из посетивших ярмарку граждан проявили интерес и желание трудоустроиться на данное предприятие. Всем заинтересованным в трудоустройстве гражданам было предложено заполнить анкету. Приглашение на собеседование непосредственно на рабочем месте получили 16 человек.

  23 апреля в ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» состоялась ярмарка вакансий, где проводился подбор персонала для работы в ЗАО СК «Короча».
  Менеджером по подбору персонала были предложены следующие вакансии: производственный рабочий; оператор клининга; слесарь КИПиА; приемщик скота; рабочий по переработке кишечного сырья; фрезеровщик; обвальщик/жиловщик; референт-переводчик.
  ЗАО Свинокомплекс «Короча» представляет собой интенсивно развивающееся современное предприятие, основным видом деятельности которого является производство мяса и его переработка. Трудоустройство на предприятие осуществляется с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. В ходе встречи представитель работодателя рассказала об условиях приёма на работу, содержании труда, социальных гарантиях работникам, формировании кадрового резерва. Немаловажно, что работодатель осуществляет доставку персонала служебным транспортом, что крайне необходимо для жителей сельских территорий. Присутствующие на ярмарке задавали много вопросов и получили исчерпывающие ответы от менеджера по персоналу.
  Посетили ярмарку граждане, желающие найти работу, в том числе и жители сельской местности. Большинство из них заполнили анкеты и получили приглашения на собеседование. Если Вы заинтересованы в трудоустройстве в ЗАО СК «Короча», обращайтесь в центр занятости населения (кабинет № 3) или по телефону 7-64-73.

  Ежегодная областная выставка-ярмарка достижений учебно-производственной и творческой деятельности «Парад профессий» прошла в Белгороде 20 апреля 2019 года.
  На площадке возле спортивного комплекса Светланы Хоркиной свои достижения представили 39 учебных заведений региона, а также их предприятия-партнеры - крупнейшие белгородские агрохолдинги, предприятия промышленности, строительной, дорожной, энергетической и других отраслей. Областная Служба занятости также представила свою обширную экспозицию, включающую информирование о положении на рынке труда, профориентационное тестирование, а также профориентационные игры.
  Основная цель ярмарки - помочь выпускникам школ ответить на главные вопросы: где продолжить свое образование, какую профессию выбрать, где работать после обучения.
  Школьники ознакомились с яркими и интересными экспозициями колледжей, техникумов, профлицеев, представленных на ярмарке, побывали на тренингах и мастер-классах по различным профессиям.
  Научно обоснованный ответ на вопрос «Кем быть?» все обратившиеся школьники получили от профконсультантов Губкинского центра занятости после прохождения компьютерного тестирования. Консультацию по профессиональной ориентации получили более 200 учащихся. Также специалисты центра занятости информировали участников ярмарки о вакансиях, наиболее востребованных на региональном рынке труда. С большим азартом гости мероприятия приняли участие в профориентационных играх и конкурсах.
  Все посетители губкинской экспозиции получили буклеты по профессиональной ориентации, правилах выбора профессии, технологии поиска работы, составлению резюме, а победители игровых конкурсов - памятные сувениры.

  Очень важной сферой деятельности службы занятости населения является профессиональная ориентация граждан. В первую очередь профориентация важна для школьников, так как именно им вскоре придется выбирать себе специальность, которой они будут обучаться в вузе или колледже.
  По причине недостатка информации о ситуации на рынке труда, отсутствия практического опыта в профессиональной деятельности и ориентации семьи на «модные» специальности молодые люди часто выбирают профессии, не соответствующие их интересам, склонностям, способностям, а главное – потребностям рынка труда. От обоснованного выбора профессии, качества образования, конструктивного поведения на рынке труда зависит успешность профессионального пути, а в конечном итоге – удовлетворенность человека своей жизнью. Поэтому «Выбери будущее» - это не просто название мероприятия, это еще и призыв к действию. Областная профориентационная акция с таким названием состоялась для губкинских старшеклассников и их родителей по инициативе ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» в середине апреля.
  По завершении церемонии открытия акции гостей пригласили принять участие в работе 4 секций: «Профориентационное тестирование и консультирование», «Карьерный навигатор» (работодатели города), «Презентация профессий», «Профориентационная игротека». Приятно было видеть, что многие старшеклассники самым серьезным образом подходят к профессиональному самоопределению: уже сейчас представляют себе будущую работу, её специфику и целенаправленно идут к получению выбранной профессии. Для тех же, кто ещё не определился с выбором сферы деятельности и дела всей жизни, акция «Выбери будущее» в помощь!

  2 апреля сотрудники центра занятости города Губкина провели информационную акцию «Будь в курсе!» под девизом «Возраст не помеха» на базе мобильного офиса.
  Специалисты рассказали горожанам о профессиональном обучении граждан предпенсионного возраста, а также о возможности получения государственных услуг в электронном виде, вакантных рабочих местах на территории Губкинского городского округа. Акция состоялась на площадке возле торгового центра «Наша радуга».
  С наступлением теплого времени года акции «Будь в курсе!» станут регулярными. О месте и времени проведения следующего информационного выезда граждане могут узнать на сайте центра занятости или по т.7-65-99.

  Хорошие взаимоотношения с работодателями – залог успешной работы службы занятости, а привлечение новых работодателей и качественных вакансий – одно из основных направлений работы, ведь ни для кого не секрет – чем «дороже» вакансия, тем больший на нее будет спрос у соискателей. На протяжении нескольких лет служба занятости уделяет большое внимание именно выстраиванию отношений с работодателями Губкинского городского округа. Со многими из них службу занятости связывает многолетнее плодотворное сотрудничество.
  Наиболее эффективно презентовать свое предприятие, рассказать об имеющихся вакансиях, условиях работы, призваны Дни работодателя, гарантированные собеседования и ярмарки вакансий.
  В январе-марте текущего года Губкинским центром занятости в рамках реализации проектов «Молодым везде у нас дорога», «Работа без границ» организованы 3 ярмарки вакансий, гарантированные собеседования с ООО УК «СЛАВЯНКА», ООО «Норильский никель», ООО «ЛебГОК-Комбинат питания», АО «Водоканал-сервис», ООО «Ландшафтное благоустройство» и другими работодателями, на которых были представлены более 130 вакансий, в том числе и по общественным работам: изготовители конфет, рабочие зеленого хозяйства, токари, слесари, охранники, менеджеры, инженеры и многие другие.
  Посетителями ярмарки более 100 губкинцев. Стоит отметить, что работодателями отобраны и выданы направления более 60 кандидатов.

  21 марта в Губкине состоялось очередное заседание комиссии по содействию в трудоустройстве инвалидов, в работе которого приняли участие члены комиссии, приглашенные представители работодателей.
  Об исполнении закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года №244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов Белгородской области» по состоянию на 01.03.2019 г. выступила начальник отдела аналитической работы и взаимодействия с работодателями ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» Оверчук Ю.В. В соответствии с законом в службу занятости предоставлены сведения от 118 работодателей Губкинского городского округа. Рассчитанная квота составила 277 квотируемых рабочих мест, в том числе 33 специальных рабочих места. На этих рабочих местах трудятся 268 инвалидов, в том числе 33 человека на специальных рабочих местах. Невыполненная квота составила 3,2%.
  По состоянию на 1 марта 2019 года из 118 организаций 6 полностью или частично не выполняли установленную квоту (5,1%).
  Далее были заслушаны представители работодателей, не выполняющих квоту, с информацией о проделанной работе в части выполнения вышеуказанного Закона. По итогам заседания комиссии были намечены сроки и пути решения проблемных вопросов.

  С наступлением теплого времени года возобновилось проведение информационной акции на базе мобильного офиса Губкинского центра занятости «Будь в курсе!».
  4 марта состоялась первая в 2019 году акция под девизом «Возраст не помеха!», где информация преимущественно была посвящена новому направлению деятельности службы занятости - организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда.   Специалисты проинформировали обратившихся о возможностях получения профессии, размере материальной поддержки в период обучения, содействии в дальнейшем трудоустройстве.
  Кроме того, горожане активно интересовались положением на рынке труда и имеющимися вакансиями на предприятиях Губкина, возможностью трудоустройства несовершеннолетних в период каникул, а также трудоустройством граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
  Информационные акции «Будь в курсе!» запланированы к проведению ежемесячно, в наиболее людных местах города, например, недалеко от торговых центров. Поэтому приглашаем всех губкинцев принять участие в акции «Будь в курсе!». Если вы увидели микроавтобус с логотипом службы занятости, подходите, интересуйтесь, задавайте вопросы, возможно именно ВЫ получите информацию, которая поможет вам найти лучшую работу.

  «Возраст – не помеха» – девиз мероприятий в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» по информированию граждан в связи с повышением пенсионного возраста в России с 2019 года.
  Непосредственно в центре занятости или на выезде, организуя встречи с гражданами «серебряного возраста», специалисты службы занятости проводят информационные и профориентационные мероприятия.
  6 марта состоялась «Информационная пятиминутка» службы занятости в школе танцев «Импульс». Участникам этой встречи специалисты центра занятости представили информацию о рынке труда, вакансиях, участии в общественных и временных работах, возможностях профессионального обучения и переобучения, а также рекомендации по выбору подходящей для них сферы деятельности. Кроме того, профконсультанты ознакомили посетителей с новыми методами поиска работы.
  Присутствующие граждане получили информационные листовки и буклеты, а также приглашение в центр занятости для получения более подробной информации.

  ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» информирует Вас о возможности прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по востребованным на рынке труда специальностям (профессиям).
За дополнительной информацией обращаться в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН»
по адресу: г. Губкин, ул. Демократическая, д.2А, каб. № 12, 13, 23.
Телефон для справок: (47241) 7-65-99.

  19 февраля 2019г. на базе ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» в рамках реализации проекта «Обучение по приоритетам - востребованные кадры региона» состоялась ярмарка-самопрезентация граждан, обучающихся по профессии водитель автомобиля.
  Цель мероприятия – организация и проведение встречи и собеседования обучающихся по направлению службы занятости с потенциальным работодателем для последующего трудоустройства.
  Работодателем выступило крупнейшее предприятие Губкинской территории АО «Лебединский ГОК», которое заявило о потребности в водителях автомобиля категорий «С» и «Д».
  Начальник отдела по подбору персонала предприятия Кошелев Ю.В. предоставил информацию об имеющихся вакансиях, требованиях к кандидатам, специфике работы, о мерах социальной поддержки и уровне заработной платы, провел собеседование с каждым участником. В результате мероприятия все присутствующие успешно прошли предварительное интервью и получили приглашение на предприятие с целью заполнения анкет. «Мы заинтересованы в трудоустройстве профессионалов высокого уровня на долгосрочный период - у нас не должно быть «случайных людей» - имидж предприятия не позволяет, поэтому отбор кандидатов достаточно жесткий. Центр занятости помогает нам осуществлять первичный отбор кандидатов – это способствует оптимальному и более оперативному заполнению вакансии», - сообщил работодатель. В ярмарке-самопрезентации приняли участие 10 человек.

  19 февраля на базе ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» состоялся очередной ежегодный чемпионат молодых специалистов «World skills».
  В состав гостей чемпионата вошел и Губкинский городской центр занятости населения. Директор центра занятости А.П. Жилинкова приняла участие в работе круглого стола на тему: «Формирование профессиональных компетенций через систему взаимодействия с бизнес-сообществом», целью которого явилось определение единого подхода бизнеса, власти и образовательных организаций в подготовке профессиональных кадров.
  Профконсультанты представили на мероприятие профориентационный блок: рассказали школьникам о формуле выбора профессии и правилах подхода к профессиональному самоопределению. Учащиеся с интересом выполнили тест на определение типа личности и рекомендуемых сферах применения своих способностей. Школьники с увлечением и азартом отвечали на вопросы викторины «Калейдоскоп профессий», угадывали названия и их принадлежность конкретному типу в соответствии с классификацией профессий Е.А. Климова.
  Секцию профориентации посетили 86 учащихся 9 –х классов различных губкинских школ. Судя по количеству вопросов, заданных профконсультантам, можно заключить, что тема профессионального самоопределения является для девятиклассников актуальной и мнение эксперта для них очень важно. Школьники получили буклеты с рекомендациями и советами психолога о правильном выборе профессии, а также приглашение в центр занятости на индивидуальное профессиональное тестирование.

  18 февраля в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялось групповое собеседование ищущих работу граждан с представителем ООО ЧОО «ГМК «Норильский никель». На рассмотрение соискателей была предложена вакансия охранника вахтовым методом.
  Региональный представитель компании Игорь Шаповалов подробно рассказал об условиях труда и проживания во время вахты, размерах оплаты труда для охранников различной квалификации, а также льготах и компенсациях, предусмотренных для работников компании. В мероприятии приняли участие 7 человек.

  16 февраля 2019 г.на площадке МБУ "Центр молодежных инициатив" студенты филиала НИТУ МИСиС г.Губкин приняли участие в областной профориентационной акции «Траектория карьеры».
  Цель акции – содействие трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и незанятой молодёжи.
  Специалисты службы занятости подготовили для будущих выпускников программу, включающую мастер-класс по составлению резюме, консультирование по вопросам собеседования с работодателем, знакомство с правилами поиска работы во всемирной сети.
  Специалисты Центра молодежных инициатив предложили студентам квест-игру «Бюрократия», здания которой моделировали различные этапы трудоустройства. В ходе игры ребята ощутили на себе все сложности трудоустройства, с которыми можно столкнуться в реальной жизни. Компетентное жюри оценило старания и волю к «трудоустройству» наиболее активных студентов, за что они и были награждены памятными подарками.

  14 февраля 2019 года в Губкинском городском центре занятости населения 30 граждан предпенсионного возраста приняли участие в информационном часе «В ногу со временем».
  Заместитель директора Скобеева Е.Н. проинформировала приглашенных о том, что в Белгородской области в рамках федерального проекта "Старшее поколение", входящего в состав национального проекта "Демография", организуется профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста. Участникам встречи рассказали, что при реализации обучающих программ планируется широко использовать как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологии дистанционного обучения. Было особо отмечено, что на фоне постоянно меняющихся условий на рынке труда, когда пенсионный возраст продлен и занятость в эти годы уже предмет особых стараний не только гражданина, но и общества, актуальными становятся умение и желание учиться в любом возрасте. Поэтому данная программа - это реальная возможность не только продлить, но и повысить КПД своей трудовой деятельности.

  8 февраля в центре занятости населения города Губкина состоялась ярмарка вакансий с ООО УК «Славянка». Работодателем были заявлены более 80 вакансий по профессиям: изготовитель конфет, инженер-технолог, менеджер, токарь, оператор станков с программным управлением, уборщик производственных и служебных помещений.
  Начальник бюро отдела кадров ООО УК «Славянка» Беляева Н.А. детально рассказала кандидатам о специфике работы, условиях труда, транспортной доставке и размерах заработной платы. Мероприятие посетили более 50 человек, все желающие кандидаты могли пройти собеседование и получить направление на работу. Кроме того, между ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» и ООО УК «Славянка» заключен договор на общественные работы, в соответствии с которым предусмотрено трудоустройство 40 безработных граждан.
  «В связи с расширением производства нашему предприятию необходимо большое количество новой рабочей силы. У нас современное, стабильное предприятие, известное далеко за пределами нашего региона. Условия труда и заработная плата достойные, предусмотрены различные меры поощрения сотрудников, поэтому наша фабрика является привлекательным местом для трудоустройства. Но мы тщательно отбираем своих потенциальных работников, поскольку, как и на любом предприятии, нам не нужны «случайные люди». Новички проходят обучение или стажировку, после чего руководством принимается решение о последующем трудоустройстве», - сообщила Наталья Александровна.
  По результатам проведения ярмарки 26 граждан из числа безработных, состоящих на учете в ЦЗН, получили направления на трудоустройство в ООО УК «Славянка».

  7 февраля в ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» прошел кураторский классный час «Моя профессия – строитель», в котором приняли участие представители Губкинского центра занятости населения.
  Ребятам подробно рассказали о том, что выбранная ими профессия – одна из наиболее востребованных на рынке труда, а присутствовавший на мероприятии директор ООО «Ремотделстрой» Шарапонов Р.В. подтвердил, что квалифицированного маляра, штукатура, монтажника найти гораздо труднее, чем служащего или специалиста.
  Начальник отдела аналитической работы и взаимодействия с работодателями Оверчук Ю.В. рассказала ребятам о том, какие вакансии строительных специальностей пользуются наибольшим спросом у работодателей, каковы условия приема на работу для граждан 18-20 лет, какие есть вакансии по стажировке, какие документы необходимо предоставить в службу занятости, если не удастся трудоустроиться сразу после окончания учебного заведения. Ребята также узнали, как разместить свое резюме на едином портале «Работа в России» - самом полном и актуальном информационном ресурсе.

  Активная политика занятости основывается на принципе тесного сотрудничества органов службы занятости с работодателями. С этой целью Губкинский ЦЗН проводит ряд мероприятий, способствующих укреплению партнерских отношений с работодателями.
  Совместное Совещание - одно из таких мероприятий, где представители кадровых служб предприятий и центра занятости обсуждают актуальные вопросы, связанные с организацией совместных мероприятий по содействию занятости населения, принимают согласованные решения по их проведению, делятся опытом.
  6 февраля 2019 г. в центре занятости населения руководители кадровых служб 30 предприятий и организаций Губкинского городского округа приняли участие в таком совещании.
  С итогами совместной работы по содействию занятости ознакомила заместитель директора ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» Скобеева Е.Н., информацию о задачах и перспективах совместной деятельности представила директор центра занятости Жилинкова А.П.
  С 1 января 2019 года вступили в силу изменения в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», что повлекло за собой изменения в сфере занятости в целом, в том числе и появление новых направлений деятельности службы занятости. Об одном из таких направлений - профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании граждан предпенсионного возраста присутствующим рассказала начальник отдела информирования и организации профессиональной подготовки Феофилова Р. А.
  О планах совместной деятельности по реализации программ активной политики занятости в своем выступлении сообщила начальник отдела трудоустройства Леонова Е.А.
  Совещание прошло плодотворно. Представители работодателей проявили высокую активность и заинтересованность, получили большой объем информации, разъяснения по наиболее острым вопросам трудоустройства некоторых категорий граждан.
  По окончанию работы директор центра занятости А.П. Жилинкова поблагодарила участников за сотрудничество и выразила надежду на дальнейшие, еще более плотные и действенные партнерские отношения.

  Экскурсия является одним из видов профориентационной деятельности, поскольку оказывает большое влияние на формирование интереса к профессии, сочетает в себе наглядность и доступность восприятия с возможностью анализировать, сравнивать, делать выбор.
  В январе 2019 года по инициативе ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» была организована экскурсия для обучающихся МАОУ «СОШ с УИОП № 2» на одно из крупнейших предприятий Губкинского городского округа АО «Комбинат КМАруда». Экскурсию провела ведущий специалист по корпоративной и социальной политике Гусарева Наталья Александровна, представившая вниманию ребят презентацию предприятия, из которой они узнали об истории открытия, основных этапах развития и других исторических событиях в становлении комбината. Состоялся интересный содержательный разговор об основных профессиях, условиях работы и возможности получения этих профессий в различных образовательных учреждениях. После инструктажа по технике безопасности ребята попали в очень необычное место - макет шахты, где воочию смогли представить условия работы шахтеров, крепильщиков, машинистов электровоза и других специалистов подземной разработки.
  В завершении экскурсии школьники посетили ВГСЧ, где познакомились с профессией горного спасателя. Ребята увидели снаряжение и оборудование, используемое спасателями, побывали внутри спецтранспорта, услышали интереснейший рассказ о работе спасателей от командира части.
  Учащиеся 7 «А» класса МАОУ «СОШ № 2» выражают огромную благодарность руководству АО «Комбинат КМАруда», а также всем специалистам, организовавшим и принимавшим участие в данном мероприятии. По единодушному мнению учащихся, экскурсия была «мегаинтересной» и «суперинформационной», ребята высказали желание продолжить знакомство с деятельностью предприятия и профессиями, востребованными на комбинате.
  Экскурсия на промышленное предприятие - это бесценный опыт, возможность увидеть процесс производства изнутри, прикоснуться к его профессиям, а также сделать первый шаг на пути к профессиональному самоопределению.

  С 21 по 24 января 2019 года в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялись занятия по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в клубе «Азбука трудоустройства».
  Участники клуба обучились навыкам самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения телефонных переговоров с работодателем, представили свои самопрезентации в ходе проведения деловой игры «Собеседование с работодателем», ознакомились с видеотренингом «Самопрезентация при приеме на работу». Особое внимание было уделено возможностям трудоустройства с помощью сети Интернет и, в частности, портала «Работа в России». Услугу получили 9 граждан, состоящих на учете в центре занятости в качестве безработных.

  Изменения Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» распространяются на граждан, которые обратятся в центр занятости населения и будут признаны безработными после 1 января 2019 года.
  Уволенным по любым основаниям в течение года до наступления безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется: в первые три месяца в размере 75 % их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие три месяца – в размере 60 %.
  Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста (Закон о занятости дополнен новой статьей 34.2 «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста»).
  Гражданам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев до наступления безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия), состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется: в первые три месяца в размере 75 % их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца – в размере 60 %; в дальнейшем – в размере 45 % такого заработка.
  Во всех случаях размер пособия по безработице не может быть выше максимальной и ниже минимальной величины, ежегодно устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

  На 2019 год размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице установлены в следующих размерах:
для граждан (кроме граждан предпенсионного возраста):
минимальная величина пособия по безработице – 1500 рублей в месяц;
максимальная величина пособия по безработице – 8000 рублей в месяц.
для граждан предпенсионного возраста:
минимальная величина пособия по безработице – 1500 рублей в месяц;
максимальная величина пособия по безработице – 11280 рублей в месяц.

  Размер минимальной величины пособия по безработице начисляется гражданам: впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия; гражданам, уволенным по любым основаниям в течение года до наступления безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых отношениях менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства; не представившим справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

  Период выплаты пособия по безработице не может превышать:
6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев для граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель;
12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия);
24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев для граждан предпенсионного возраста, имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и имеющих право на продление периода выплаты пособия по безработице в соответствии со статьей 32 Закона о занятости;
3 месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев во всех иных случаях, в том числе для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.
  Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице будет выплачиваться в том же порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу новых изменений).

Приостановка выплаты пособия по безработице
  С 1 января 2019 года выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях, предусмотренных Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

  15.01.2019 г. учащиеся МБОУ «СОШ с УИОП № 2» посетили ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» в рамках реализации Всероссийской программы по развитию системы ранней профориентации «ZAсобой».
  В мероприятии приняли участие 25 человек. Ведущий инспектор рассказала ребятам об особенностях работы центра занятости, предоставляемых государственных услугах, а также о программе временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время.
  Вторая часть урока была посвящена основной теме - «Путешествие в мир профессий». Ребята узнали об известной формуле «Хочу-Могу-Надо» и о том, что именно скрывается за каждым из этих слов, поговорили о правилах выбора профессии. Учащиеся узнали о делении профессий на различные типы, познакомились с редкими и необычными профессиями, а также получили информацию о наиболее востребованных профессиях региона. В ходе мероприятия участникам были предложены профориентационные игры и викторины. Школьники с особым интересом отвечали на вопросы дифференциально– диагностического теста с целью определения своих профессиональных предпочтений. Всем присутствующим понравилось данное мероприятие, ребята активно участвовали в обсуждении главной темы, задавали интересующие вопросы, узнали много нового о мире профессий и сделали первый шаг на пути профессионального самоопределения.