Квалифицированные специалисты нужны на любом предприятии, но что касается выпускников учреждений профессионального образования, или попросту - молодых специалистов, то без опыта работы спрос на них на рынке труда весьма невелик. Что же делать новичкам в такой ситуации?
  Ответ прост: искать работу всеми доступными способами, совершенствовать свои навыки самопрезентации, использовать в поиске работы все имеющиеся ресурсы. Этот и другие вопросы обсуждались на онлайн встрече студентов выпускных курсов ГГПК и ведущего инспектора ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» Татарченко Н.Н. 25 декабря 2020 года, которая так и называлась - «Технология трудоустройства».
  Сегодня рынок труда предъявляет к «новичкам» очень высокие требования, чтобы им соответствовать нужны определенные знания о способах трудоустройства, с которыми учащихся познакомила эксперт службы занятости. Будущим выпускникам была представлена актуализированная информация о составлении эффективного резюме, поиску работы через Интернет и через обращение напрямую к работодателю, кроме того, участники мероприятия, получили несколько «лайфхаков» от эксперта и «топ» наиболее эффективных ресурсов по поиску работы.

24 декабря в администрации Губкинского городского округа состоялось заседание Совета по делам инвалидов, в котором приняли участие представители ОКУ «Губкинский городской ЦЗН».
  С информацией по теме выступила директор центра занятости Леонова Е.А. Она рассказала о том, как организована работа по консультированию и сопровождению инвалидов в период пребывания на учете в службе занятости. По состоянию на конец 2020 года в поисках работы обратились 93 гражданина, имеющие ограничения по здоровью, которым установлена группа инвалидности. Каждому из них предоставлен пакет государственных услуг, включающий, в том числе, и профобучение. В течение года активно продвигалось такое направление деятельности, как трудоустройство граждан, имеющих инвалидность, на специально оборудованные рабочие места. Два предприятия воспользовались этой возможностью, приняв на работу новых сотрудников.
  Всего же из общего количества обратившихся граждан с инвалидностью трудоустроено 72 гражданина, что составляет 77, 4 %.

24 декабря 2020 года в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2014 № 1207 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников», сотрудниками ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» была проведена предувольнительная консультация в ООО "Губкинский санитарно-эпидемиологический сервис плюс", которое в соответствии с Решением учредителя подлежит ликвидации.
  В рамках выезда на предприятие осуществлена проверка соблюдения норм законодательства, проведена беседа с трудовым коллективом учреждения. Работникам предприятия представлен информационно-раздаточный материал, содержащий нормативную базу относительно высвобождения на предприятии: списки актуальных вакансий, памятки работодателям, памятки работникам, а также выдана информация согласно чек-листу проведения встречи сотрудников службы занятости с работниками и работодателями на предприятиях, планирующих высвобождение.
  Все присутствующие имели возможность задать вопросы, обменяться мнениями, а также получили исчерпывающие разъяснения и рекомендации.

В Белгородской области стартовал конкурс «Лучший проект года - 2020», направленный на выявление и поощрение лучших практик организации проектной деятельности на территории области.
  В Белгородской области стартовал конкурс «Лучший проект года - 2020», направленный на выявление и поощрение лучших практик организации проектной деятельности на территории области, а также вовлечение населения в систему оценки проектной деятельности органов исполнительной власти, государственных органов и органов местного самоуправления Белгородской области.
  Конкурс проводит департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области и его главная задача - поддержка и распространение лучших практик проектной деятельности.
  Проект управления по труду и занятости населения Белгородской области «Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона» претендует на звание «Лучший проект года - 2020». Главной целью разработанного региональным управлением по труду и занятости населения проекта стала организация профессионального обучения безработных граждан под конкретные рабочие места, для конкретного работодателя, что позволило повысить уровень трудоустройства безработных граждан, завершивших профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям до 85%. Достичь такой цели можно было только в тесном взаимодействии всех сторон, участвующих в организации профессионального обучения: безработных граждан, работодателей, образовательных организаций и центров занятости населения.
  В ходе реализации проекта удалось наладить четкое взаимодействие с работодателями. С нуля была разработана нормативно-правовая база, внедрен комплексный подход к решению проблемы по выявлению потребности в кадрах. В 2018 году в рамках проекта было трудоустроено 1535 человек. В настоящее время этот механизм успешно используется при обучении незанятых граждан старше 50 лет, а также людей предпенсионного возраста.
  Отдать свой голос за проект управления по труду и занятости населения области можно на сайте «Народная экспертиза» https://narod-expert.ru/, где проводится онлайн-голосование.
  К участию в голосовании за проекты с эффектом для органов власти и органов местного самоуправления приглашаются сотрудники органов исполнительной власти, государственных органов области, органов местного самоуправления области, за проекты с эффектом для населения – население Белгородской области. Жители региона могут проголосовать после авторизации через социальные сети «ВКонтакте», «Twitter», «Facebook», «Одноклассники», портал «Госуслуги» или пройдя процедуру регистрации через электронную почту.

30 ноября текущего года в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялся круглый стол «Обмен успешными практиками» в рамках реализации закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области».
  В мероприятии приняли участие работодатели, которым длительное время не удается заполнить рабочие места, выделенные для трудоустройства инвалидов, - АО «Губкинский мясокомбинат», ООО «Флагман». Успешным опытом альтернативного решения данного вопроса делилась представитель ООО «Европа – гипермаркет «Европа-18», работодатель, успешно практикующий аренду квотированных рабочих в иных организациях.
  Присутствующие на мероприятии представители работодателей, не выполняющих законодательство о квотировании, задавали интересующие вопросы, а также делились опытом трудоустройства граждан с инвалидностью. Работники кадровых служб получили информационные буклеты, содержащие перечень государственных услуг, оказываемых службой занятости населения.

Специалистами ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» проведена работа по информированию граждан, проживающих на сельских территориях.
  В течение недели мобильный офис центра занятости выезжал в села Губкинского городского округа. Жители сел Архангельское, Истобное, Никаноровка, Богословка, Осколец, Сапрыкино были проинформированы о порядке обращения граждан в центр занятости населения в период ограничительных мероприятий, связанных с пандемией, в том числе посредством Интерактивного портала Белгородской области и портала «Работа в России».
  Гражданам была предоставлена информация об имеющихся вакансиях с возможностью доставки к месту работы. Кроме того, сотрудники центра занятости проинформировали граждан о направлениях профессионального обучения безработных граждан в 2021 году. На стендах в помещениях сельских администраций была обновлена информация, размещены информационные буклеты и листовки.
  В декабре планируется провести выездные мероприятия по информированию граждан еще в 13 селах Губкинского городского округа.

28 октября 2020 года в Губкинском горно-политехническом колледже состоялся тренинг для студентов «Самопрезентация успешного профессионала» в рамках реализации проекта «Траектория развития». Будущие выпускники познакомились с понятием самопрезентации и ее видами.
  Карьерный консультант кадрового центра Татарченко Н.Н. дала рекомендации по формулировке карьерных целей, составлению резюме и самопрезентации на собеседовании с работодателем. Студенты практиковались в составлении универсальной формулы самопрезентации с учетом индивидуальной траектории профессионального развития, представлении себя перед аудиторией. Так как мероприятие проходило в онлайн формате, всем участникам на электронный почтовый ящик была отправлена подборка актуальных профильных вакансий предприятий Губкинского городского округа, которые ребята смогут изучить самостоятельно и возможно, выбрать будущее место трудоустройства.

Всероссийский молодежный Кубок по менеджменту «Управляй!» - это крупнейший образовательный проект с конкурсной составляющей для студентов и выпускников любой специализации в возрасте от 18 до 25 лет.
  Кубок реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование» и является проектом президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей». Сайт проекта: управляй.рф.
  Цель Кубка «Управляй» – выявление и поддержка молодежи, обладающей управленческим потенциалом, а также формирование компетенций, востребованных рынком труда и профессиональной ориентации.

Презентация проекта Кубок «Управляй!»

Инструкция по регистрации на Кубок «Управляй!».

Персональный цифровой сертификат – это государственная система стимулирующих выплат для формирования и развития у трудоспособного населения компетенций цифровой экономики. Обладатель такого сертификата получает право на бесплатное обучение в вузах страны по программам повышения квалификации, востребованным в цифровой экономике.
  Обучение будет дистанционным. По итогу слушатели получат официальное удостоверение о повышении квалификации. Благодаря персональным цифровым сертификатам жители Белгородской области могут бесплатно получить дополнительное профессиональное образование в одном из 22 сквозных направлений: искусственный интеллект, программирование и создание IT-продуктов, промышленный дизайн и 3D-моделирование, кибербезопасность и защита данных, цифровой маркетинг, цифровой дизайн и многое другое.
  Получить сертификат могут совершеннолетние белгородцы, не достигшие пенсионного возраста, с законченным высшим или средним профессиональным образованием. Также они должны иметь постоянную или временную регистрацию в Белгородской области.
  Подать заявку на сертификат можно на сайте цифровойсертификат.рф.
  В срок с 15 по 30 октября 2020 года нужно зарегистрироваться на сайте https://ЦИФРОВОЙСЕРТИФИКАТ.РФ, выбрать курсы и дождаться подтверждения от оператора в личном кабинете. Если же с направлением обучения определиться трудно, то поможет онлайн-диагностика. Она доступна на сайте проекта. Обучение пройдет с 1 по 25 ноября.
  Утвержденным пользователям станут доступны на выбор образовательные курсы продолжительностью до 72 академических часов. Учиться они будут на платформах поставщиков образовательных программ: Нетологии, Кванториума, Корпоративного университета Сбербанка, Университета Иннополис, Центра образовательных компетенций НТИ, а также российских вузов. Сертификаты действительны до конца 2020 года.
  «Белгородская область в первый же год масштабирования программы стала участником этого проекта. И у белгородцев теперь есть еще одна возможность повысить свою квалификацию или приобрести новую профессию по направлениям, востребованным на рынке труда. Жители нашего региона смогут овладеть цифровыми технологиями, развиваться в своей профессии или начать новый профессиональный путь, воспользовавшись персональным цифровым сертификатом на бесплатное обучение. И мы особенно возлагаем надежды на то, что этот проект поможет тем, кто сейчас не трудоустроен или желает изменить свою карьерную траекторию», - отметил начальник департамента цифрового развития Белгородской области Евгений Мирошников.
  Пройти бесплатное обучение на курсах по программированию, цифровому маркетингу, большим данным и другим компетенциям цифровой экономики в 2020 году смогут 33 000 россиян из 48 регионов страны, в том числе и жители Белгородской области. Выдача персональных цифровых сертификатов от государства стартовала 15 октября в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» нацпроекта «Цифровая экономика РФ».

#ОБУЧЕНИЕvsCOVID
#expressworldskills

  Минпросвещения России совместно с субъектами Российской Федерации, Рособрнадзором, Рострудом и Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» запустило программу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции.

  Целью программы является оказание мер поддержки в сфере занятости населения, а также предоставление возможности приобретения гражданами дополнительных профессиональных навыков для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

  В соответствии с постановлением Губернатора Белгородской области от 4 сентября 2020 г. № 117 участвовать в программе могут следующие категории граждан:
1. Лица, находящиеся под риском увольнения, – граждане, находящиеся в простое, в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, работающие в режиме неполного рабочего времени, и работники, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
2. Выпускники образовательных организаций – граждане, завершившие в 2020 году освоение программ среднего общего образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования.
3. Лица, ищущие работу, – не имеющие работы и заработка трудоспособные граждане, обратившиеся с 1 марта 2020 года в государственные учреждения службы занятости населения области в целях поиска подходящей работы.

  В Белгородской области бесплатное обучение указанных категорий граждан будет проводиться на базе 16 профессиональных образовательных организаций по 20 компетенциям:
1. Белгородский индустриальный колледж («Веб-дизайн и разработка», «Программные решения для бизнеса», «Сетевое и системное администрирование»);
2. Белгородский педагогический колледж («Дошкольное воспитание», «Преподавание в младших классах»);
3. Белгородский политехнический колледж («Ремонт и обслуживание легковых автомобилей»);
4. Белгородский строительный колледж («Кирпичная кладка»);
5. Белгородский техникум общественного питания («Поварское дело», «Кондитерское дело»);
6. Валуйский колледж («Дошкольное воспитание», «Преподавание в младших классах», «Медицинский и социальный уход», «Физическая культура, спорт и фитнес»);
7. Дмитриевский аграрный колледж («Агрономия»);
8. Корочанский сельскохозяйственный техникум («Ветеринария»);
9. Новооскольский колледж («Предпринимательство», «Эксплуатация сельскохозяйственных машин»);
10. Ракитянский агротехнологический техникум («Эксплуатация сельскохозяйственных машин»);
11. Старооскольский индустриально-технологический техникум («Лабораторный химический анализ», «Электромонтаж»);
12. Старооскольский медицинский колледж («Медицинский и социальный уход»);
13. Старооскольский техникум технологий и дизайна («Эстетическая косметология»);
14. Шебекинский агротехнический ремесленный техникум («Сухое строительство и штукатурные работы»);
15. Шебекинский техникум промышленности и транспорта («Документационное обеспечение управления и архивоведения»);
16. Белгородский государственный национальный исследовательский университет (Программные решения для бизнеса).

  Ещё пять компетенций будут реализовываться с использованием дистанционных образовательных технологий в федеральных центрах обучения:
- «ИТ-решения для бизнеса на платформе 1C: Предприятие 8»;
- «Корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности»;
- «Разработка компьютерных игр и мультимедийных приложений»;
- «Социальная работа»;
- «Экспедирование грузов».

  Региональным оператором программы в Белгородской области определено Региональное агентство развития квалификаций (www.rark31.ru).

  В программе могут принимать участие лица, которые не проходили обучение за счёт бюджетных средств по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в течение 2020 года.

  По окончании обучения по любой из программ будет проводиться демонстрационный экзамен, который подтвердит уровень освоения слушателями профессиональных навыков. По итогам обучения гражданам выдаются Скиллс-Паспорт с профилем полученных профессиональных компетенций и документ о квалификации, соответствующий виду программы обучения.

  Подача заявок на прохождение обучения по Программе производится на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/information/pages/support-employment), а также на специальном электронном ресурсе (платформе) Союза «Ворлдскиллс Россия» по адресу: https://express.worldskills.ru/.

18 сентября в рамках реализации проекта «Взять и полюбить» (Пропаганда и развитие семейных форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории Губкинского городского округа), согласно плану управления проектом, специалистами центра занятости населения города Губкина была проведена информационная акция «Будь в курсе!». Мобильный офис центра занятости совершил выезд на площадки торгово-развлекательных центров города Губкина.
  Специалисты рассказали гражданам о семейных формах устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, о правовом статусе замещающих родителей, о работе Службы подготовки граждан, желающих принять в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей.
  Желающим были предложены буклеты с информацией о семейных формах устройства, а также о правилах создания профессиональной приемной семьи.

12 августа 2020 года в ООО «Ландшафтное благоустройство» состоялся открытый отбор на вакансию рабочий зеленого хозяйства, организованный Губкинским центром занятости. В мероприятии приняли участие 20 безработных и ищущих работу граждан.
  В ходе мероприятия сотрудники ЦЗН представили информацию о возможности получения различных услуг в сфере занятости и, в частности, получения государственной услуги по организации общественных работ.
  Представитель кадровой службы работодателя ООО «Ландшафтное благоустройство» рассказала собравшимся об условиях труда, режиме работы и заработной плате для участников общественных работ, ответила на многочисленные вопросы соискателей.
  По результатам мероприятия 15 безработных граждан выразили заинтересованность в предлагаемой работе и были направлены на повторное собеседование и получение направления на прохождение медицинской комиссии.
  Всех, кто заинтересован в трудоустройстве в качестве рабочего зеленого хозяйства в ООО «Ландшафтное благоустройство», просим обращаться по т. 7-64-73.

С 15 июля в Губкинском городском округе, как и на всей территории Белгородской области, стартовала акция «Добрый поезд», в рамках которой специалисты социально ориентированных ведомств, таких как Управление социальной политики, Пенсионный фонд, Управление образования, посетят различные сельские территории для ответов на самые насущные вопросы их жителей.
Специалисты службы занятости приняли активное участие в работе «Доброго поезда».
  Консультации по вопросам рынка труда для жителей сел провела ведущий инспектор отдела информирования ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» Татарченко Н.Н. Наибольший интерес у граждан вызвали темы, связанные с изменениями в работе центра занятости и предоставления услуг в связи с пандемией, а также вопрос о наличии вакансий на предприятиях Губкинского городского округа. В ходе личных консультаций гражданам представлена подробная информация о порядке регистрации в качестве безработных на сайте «Работа в России» и выплат средств материальной поддержки безработным гражданам.
  В настоящий момент «Добрый поезд» побывал в селах Аверино, Долгое, Сапрыкино, поселке Казацкая степь. Плановые выезды в сельские территории состоятся и в августе.

  В Губкине завершили обучение участницы "первой волны" программы переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, которая реализуется в рамках нацпроекта «Демография», регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». К участию приглашаются женщины, обратившиеся в органы службы занятости. В процессе обучения молодые мамы могут повысить квалификацию и "догнать" коллег, у которых не было перерыва в работе, или даже получить новую специальность.
  Как показывает практика, уход за ребенком - не преграда для получения актуальных знаний, дающих преимущества в развитии карьеры или трудоустройстве. Тем более, что современные технологии позволяют обучающимся мамам получать знания без отрыва от их самой главной деятельности – воспитания ребенка. Российские женщины доказывали и доказывают, что материнство и карьера - вполне совместимые вещи. Тем более, что благодаря нацпроекту, обучение стало более доступно и менее затратно в финансовом плане. Губкин - небольшой город, но с началом проекта его популярность среди молодых женщин, находящихся «в декрете», растет, поэтому до конца года запланировано обучение 36 человек.
  Участницы программы рассказывают, что выбор направления подготовки зависел в первую очередь от его востребованности на современном рынке труда, а также интеграции с имеющейся профессией.
  Одна из участниц проекта Ольга Б. поделилась своими впечатлениями: «Я очень рада, что мне предоставили возможность повысить свой профессиональный уровень, так как мое образование не совсем соответствует профессиональным стандартам. Учусь дистанционно. При этом нет необходимости посещать образовательную организацию в период распространения коронавирусной инфекции. Лекции и общение с преподавателями в режиме онлайн для меня очень удобны.»
  Жительница Губкина Нелина О. воспитывает двоих сыновей. После длительного перерыва в работе она решила повысить квалификацию по направлению "Делопроизводитель" и получила дополнительное профессиональное образование на базе СТИ НИТУ «МИСиС» им. А.А. Угарова: «До «декрета» я работала архивариусом - работа интересная, но для моего темперамента слишком спокойная. Еще до «декретного» отпуска я планировала поменять профессию и в данный момент есть возможность перейти в другой отдел на должность секретаря. Поэтому курс «делопроизводство» для меня как нельзя кстати. Через месяц буду выходить на новую работу с новыми знаниями.»

  В рамках национального проекта «Демография» губкинские мамочки осваивают новые специальности во время отпуска по уходу за ребенком, повышая свою конкурентоспособность на рынке труда. Так, в июне в период ограничительных мер приступила к повышению квалификации группа по специальности «Делопроизводитель».
  Обучение осуществляется с применением дистанционных форм обучения на базе Старооскольского технологического института им. А.А. Угарова ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС». А в начале июля стартовало обучение молодых мам по специальности «Специалист по кадрам».
  Напомним, что с 2020 года женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут пройти обучение в рамках национального проекта «Демография», регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет».

  Сейчас, пожалуй, всем уже ясно, что борьба с эпидемией не будет быстрой, ограничения на передвижения и контакты будут снимать постепенно. А значит, удаленный формат работы еще долго будет в тренде, в том числе и в сфере занятости.
  Да, такие понятия, как удаленная работа, покупки в интернет-магазинах, получение различных услуг онлайн сегодня уже абсолютно тривиальные вещи, а вот трудоустройство с помощью интернета использовали по большей части «продвинутые» работодатели и соискатели.
  Справедливости ради надо сказать, что собеседования в прямом эфире очень удобный формат и его активно использовали те, кто собирался трудоустраиваться в другом регионе. На сегодня трудоустройство «дистанционно» актуально для выпускников профессиональных образовательных организаций. Но как в реальном, так и в онлайн трудоустройстве необходима серьезная подготовка - нужно определить план поиска работы, составить резюме, научиться эффективной самопрезентации и т. д. Новичкам, коими являются выпускники высшего и среднего профессионального образования, сделать это самостоятельно достаточно сложно. На помощь приходят специалисты службы занятости. Для потенциальных соискателей проводятся мероприятия, направленные на их адаптацию на современном рынке труда.
  Одно из таких мероприятий состоялось 4 июня текущего года. Профконсультант Губкинского центра занятости Татарченко Н.Н. провела мастер-класс с будущими выпускниками ГФ НИТУ «МИСиС» по правильному и продуктивному поиску работы, составлению эффективного CV, созданию делового имиджа, а также представила информацию об имеющихся вакансиях в Губкинском центре занятости. Главный посыл о том, что поиск работы -это дело серьезное и требующее вложения знаний и времени, был воспринят участниками мероприятия. И если сразу не получается найти работу, то не надо отчаиваться, а пробовать снова и снова, ну а служба занятости всегда готова прийти на помощь выпускникам, что называется «и словом и делом». На связи с центром занятости были 10 студентов. Молодых людей интересовали различные аспекты трудоустройства, например, какое приложение для поиска работы выбрать, какие ресурсы наиболее эффективны, как не волноваться на собеседовании, как найти взаимопонимание в новом коллективе и т.д. По каждому вопросу эксперт представил своим собеседникам ответы и практические рекомендации. Поэтому онлайн встреча получилась максимально информативной и полезной. Планируется дальнейшее проведение подобных мероприятий.
  Если Вы хотите трудоустроиться на хорошую работу, спросите у нас, как это сделать. Звоните по телефону 7-65-99, заходите в наши официальные группы в ОК, ВК и Фэйсбуке, задавайте вопросы, рады будем помочь!

  Услугу по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в дистанционном формате впервые в своей практике предоставили специалисты Губкинского городского центра занятости.
  В реальности это оказалось проще, чем представлялось – современные компьютерные технологии открывают возможности для общения. 10 безработных граждан в соответствии с программой клуба «Новый старт» в течение нескольких дней общались с консультантом центра занятости, выполняли тесты и проходили тренинги посредством Skype- связи, а также аккаунтов в социальных сетях. Все участники клуба помимо знаний и интересного опыта получили пакет обучающих материалов, видео-уроки по организации поиска работы, составлению резюме, успешной самопрезентации.

  Решение о сокращении штата работников принимается работодателем в связи с уменьшением объёмов производства, усилением конкуренции или нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду объективных причин.Сама процедура сокращения, как правило, вызывает массу эмоций со стороны самих сокращаемых граждан, обеспокоенных своим профессиональным будущим.
  Для многих граждан поиск нового места трудоустройства вызывает чувство тревоги, а иногда даже панику, так как зачастую к такому они бывают не готовы. Поэтому специалисты службы занятости готовы выехать на предприятие, которое предполагает такое сокращение, и провести предувольнительную консультацию, дать максимум информации, рассказать о востребованных профессиях на рынке труда, познакомить с порядком, сроками и необходимым перечнем документов для постановки на учет в службу занятости населения, с размером пособия по безработице, а также сроках и периодах выплаты пособия.
  В рамках предувольнительной консультации инспектор расскажет участникам мероприятия, какими услугами службы занятости они могут воспользоваться, обратившись в службу занятости населения, среди которых: профессиональная ориентация с целью выбора дальнейшего профессионального пути и возможности профессионального обучения; временное трудоустройство на общественные работы или в рамках программы трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
  Всем присутствующим будут выданы буклеты и листовки, списки актуальных вакансий района, рекомендации по поиску работы и составлению резюме.

  В режиме самоизоляции и работы «на удаленке» приходится осваивать новые формы работы. 16 апреля 2020 года в Губкинском центре занятости провели первый дистанционный профориентационный урок «Мой шаг в будущее: выбор профессии».
  На аккаунте центра в социальной сети «ВКонтакт» была организована прямая трансляция беседы с профконсультантом. Основными зрителями стали старшеклассники одной из губкинских школ, находящиеся в режиме удаленного обучения. Жизнь не останавливается, и вопрос выбора профессии рано или поздно встанет перед ребятами, поэтому самоизоляция не повод откладывать профориентацию. Профконсультант познакомила зрителей и слушателей с основами правильного выбора профессии, а также предоставила информацию о таких интернет-ресурсах, как сайт «Работа в России» и интерактивный портал службы занятости Белгородской области.
  Первый опыт оказался интересным как для сотрудников ЦЗН, так и для учащихся. Проведение удаленных уроков можно рассматривать как вариант профориентационной работы, но, конечно, живое общение ничем не заменишь.

  С начала 2019 года стартовал национальный проект «Демография», направленный на существенное повышение уровня жизни населения РФ. Одной из его приоритетных задач является улучшение качества и продолжительности жизни населения пенсионного и предпенсионного возраста, концепция которой воплотилась в федеральной программе «Старшее поколение».
  Одним из мероприятий федеральной программы «Старшее поколение» является организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста, направленная на сохранение их конкурентоспособности на рынке труда и обеспечения их социального и экономического долголетия. При содействии ОКУ "Губкинский городской ЦЗН" в 2019 году прошли обучение в общей сложности 237 граждан предпенсионного возраста.
  В 2020 году продолжаем реализацию мероприятия, направленного на освоение программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации с учетом потребности организаций в подготовке квалифицированных кадров.
  13 марта завершилось обучение в группе «Компьютерные информационные технологии». 20 человек повысили свой профессиональный уровень, что значит - стали более «конкурентоустойчивы» на рынке труда и получили новые перспективы продолжения профессиональной карьеры.
  Мы приглашаем работодателей Губкинского городского округа, а также граждан старше 50 лет принять участие в реализации программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Более подробную информацию можно получить у специалистов центра занятости по телефону 7-65-89, либо по адресу: ул. Демократическая, 2А.

  12 марта в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась ставшая уже традиционной ярмарка вакансий сезонных рабочих мест. С наступлением весны появляется новый фронт работ, связанный с благоустройством и озеленением нашего города.
  На ярмарке присутствовали представители ООО «Ландшафтное благоустройство», которые открыли свои вакансии для 50 граждан, желающих трудоустроится.
  Работодатели подробно рассказали о размере оплаты труда, видах работ, графике смен, условиях прохождения медицинской комиссии и ответили на другие вопросы соискателей. В ярмарке приняли участие около 30 человек. Всем желающим было назначено время для прохождения собеседования уже непосредственно на территории предприятия.
  Следующая ярмарка вакансий с ООО «Ландшафтное благоустройство» состоится 25 марта 2020 года. Ждем всех желающих!!!

  В рамках мероприятий по подбору кадров для Федеральной службы судебных приставов 27 февраля 2020 года в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась ярмарка вакансий рабочих мест, на которой были представлены вакансии на должности сотрудников принудительного исполнения.
  Среди вакансий: ведущий судебный пристав-исполнитель, судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов, младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов, ведущий дознаватель, дознаватель и др. Представитель ведомства доступно и в полном объеме рассказала об имеющихся вакансиях, требованиях к соискателям, условиях работы и оплате труда. Соискатели, присутствующие на мероприятии, задавали представителю работодателя немало вопросов, особенно о процедуре кадрового отбора для трудоустройства в это ведомство. Тем, кто всерьёз заинтересовался возможностью трудоустройства в ФССП, было предложено пройти следующий этап – собеседование на рабочем месте.
  Если у Вас есть юридическое образование и Вам нужна работа, мы приглашаем Вас на следующую ярмарку вакансий, которая состоится 27 марта 2020 года в центре занятости.

  12 февраля 2020 года в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась отраслевая ярмарка вакансий рабочих мест для трех крупнейших представителей сектора торговли на нашей территории - ГМ «Линия», ГМ «Европа», ООО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»).
  Работодатели представили более 40 вакансий по различным профессиям: повар, продавец (в том числе старший), товаровед, кассир-контролер, формовщик, пекарь, кондитер,водитель погрузчика и др. Представители кадровых служб, присутствующие на мероприятии, подробно рассказали об условиях приема, внутрикорпоративного обучения, размере оплаты труда (кстати, были озвучены цифры от 23 000 до 27 000 рублей), а также о преимуществах, предоставляемых их компаниями своим сотрудникам.
  В ярмарке вакансий приняли участие более 35 человек. Среди них были не только граждане, состоящие на учете в центре занятости, но и жители города, получившие информацию о её проведении через СМИ. Для участия в мероприятии были приглашены граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста и инвалиды. Для лиц, относящихся к этим категориям, работодатели приготовили вакантные места, в том числе - с особыми условиями труда.
  Если Вы находитесь в поиске стабильной работы и Вас заинтересовала возможность трудоустройства в торговые центры или магазины, обращайтесь в центр занятости по т. 7-65-99. Мы поможем Вам найти хорошую работу.

  6 февраля 2020 года мобильный офис службы занятости населения осуществил плановый выезд в МБОУ "Скороднянская средняя общеобразовательная школа".
  Специалист центра занятости Татарченко Н.Н. провела для учащихся профориентационный урок «Выбирай профессию правильно», в ходе которого девятиклассники познакомились с формулой выбора профессии, с ситуацией на рынке труда в Губкинском городском округе, а также узнали о типичных ошибках в профессиональном самоопределении. Особый интерес у школьников вызвала тема о перспективных востребованных профессиях,возможности трудоустройства и построения карьеры. Старшеклассники выполнили тестирование по методике «Карта интересов» и получили буклеты профориентационного содержания.

  3 февраля 2020 года профконсультантом Областного казённого учреждения «Губкинский городской ЦЗН» Татарченко Н. Н. был организован и проведен профориентационный урок «Маршруты выбора профессии» с обучающимися 9-х классов.
  Тема занятия о готовности человека к выбору профессии оказалась очень актуальной, тем более, что и сами старшеклассники, и их родители в данный момент думают над вопросом о продолжении обучения в школе или поступлении в профессиональные образовательные организации. Совместно с профконсультантом, старшеклассники подробно рассмотрели правила выбора профессии, факторы, влияющие на него, классификацию профессий, механизм функционирования рынка труда и наиболее характерные ошибки профессионального самоопределения. Подробно остановились на перспективных профессиях и специальностях, востребованных на территории Губкинского городского округа. Все участники мероприятия прошли анкетирование по методике Дж. Холланда на определение наиболее подходящей профессиональной среды в соответствии с типом личности и получили приглашение на компьютерное тестирование непосредственно в центр занятости. В уроке приняли участие 22 старшеклассника.

  31 января 2020 года в центре занятости населения города Губкина собрались представители и руководители кадровых служб 9 губкинских организаций, чтобы принять участие в заседании «Клуба работодателей».
  В центре внимания - национальный проект «Демография», в рамках которого реализуются проекты «Старшее поколение» и «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3-х лет».
  В совещании приняли участие представители Управления по труду и занятости Белгородской области: начальник отдела профессионального обучения Мишкин С.В. и консультант отдела профессионального обучения Молотова Т.В. Они представили собравшимся информацию об основных направлениях и целях реализации нацпроекта в части профессионального обучения и переобучения граждан предпенсионного возраста, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обозначив задачи работодателей по данному вопросу. Представители центра занятости населения разъяснили работодателям порядок действий при направлении на обучение в соответствии с положением. После обсуждения проблемных вопросов и возможных путей их решения представители службы занятости выразили надежду, что работодатели проявят инициативу и воспользуются возможностью обучить работников за счет федеральных средств и повысить их квалификацию.

  С началом нового года в России вновь изменился минимальной размер оплаты труда. Президент России подписал закон, который устанавливает его величину на 2020 год (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ).
  МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей. То есть минимальная зарплата в России вырастет на 850 рублей.
  Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание на недопустимость нарушения трудового законодательства!