ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ,

направленных на содействие занятости населения

    В рамках Программы предусмотрено стимулирование создания новых рабочих мест и модернизация существующих рабочих мест. Оснащение вновь созданных специальных рабочих мест для инвалидов планируется осуществлять с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения трудоспособности к трудовой деятельности.

    Компенсация затрат на создание специальных рабочих мест осуществляется, если работодатель в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида оборудовал новое рабочее место, дооборудовал, адаптировал или модернизировал существующее рабочее место, организовал рабочее место на дому и в этих целях приобрел, изготовил или арендовал оборудование, технические приспособления для выполнения инвалидом производственных операций. Размер возмещения работодателю затрат на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места инвалиду составляет 50,0 тыс. рублей на 1 рабочее место.

    Размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей составляет 30,0 тыс. рублей на 1 рабочее место.

    Алгоритм действий:

    1. Работодатели представляют в центр занятости населения информацию о вакансии, на которую может быть трудоустроен инвалид, (родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, многодетный родитель) в соответствии с его профессиональными качествами.

    2. Центр занятости предлагает для приема на работу кандидатуру гражданина, относящегося к вышеперечисленным категориям на условиях возмещения затрат на создание специального рабочего места.

    3. Между центром занятости населения и работодателем заключается договор о возмещении затрат на создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида, (родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя) к которому прилагается перечень специального оборудования рабочего места, технических приспособлений.

    4. Работодатель при приеме на работу гражданина, относящегося к вышеперечисленным категориям, заключает с ним трудовой договор, в случае расторжения договора, в 3-дневный срок сообщает об этом в центр занятости населения и осуществляет прием на работу на освободившееся рабочее место по направлению органа службы занятости другого гражданина, относящегося к данной категории.


Финансирование Программы осуществляется в соответствии с механизмом, утвержденным постановлением правительства области.