10 декабря 2010 года в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась ярмарка вакансий совместно с АО «Яковлевский ГОК» в рамках проекта «Работа без границ».
  Соискателям были предложены различные вакансии для работы в шахте: проходчики, крепильщики, электрослесари, горные инженеры, горные мастера, дорожно-путевые рабочие, электромеханики, слесари по ремонту оборудования, маркшейдеры, машинисты буровой установки горных выемочных машин, машинисты подземных самоходных машин, машинисты электровоза. По словам представителя кадровой службы, предприятие заинтересовано в крепком, стабильном коллективе, поэтому предоставляет своим сотрудникам высокую заработную плату, профессиональное обучение за счет компании, социальные гарантии, а также доставку к месту работы служебным транспортом.
  Все желающие трудоустроиться на данное предприятие заполнили анкеты для дальнейшего рассмотрения их кандидатур.

  Ярмарки вакансий рабочих мест - одна из эффективных форм работы по содействию в трудоустройстве. Подобные мероприятия дают возможность гражданам самостоятельно сориентироваться на рынке труда, подобрать себе работу в максимально сжатые сроки. Работодателям участие в ярмарке позволяет многократно увеличить количество собеседований с претендентами на рабочее место.
  5 декабря 2018 года в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» в рамках реализации проекта «Работа без границ» (эффективное использование трудового потенциала региона путем перераспределения ресурсов) состоялась ярмарка вакансий для безработных граждан и граждан, ищущих работу, совместно с ЗАО СК «Короча». Мероприятие посетили более 20 граждан, которые смогли пройти предварительное собеседование с представителями кадровой службы предприятия, задать интересующие вопросы, ближе познакомиться с потенциальным работодателем.
  На ярмарке было представлено 10 вакансий более чем для 100 рабочих мест, включающих профессии переработки, технического обслуживания и клининговой службы.
  Специалисты отдела подбора персонала ЗАО СК «Короча» представили информацию о предприятии, условиях работы, социальных гарантиях, льготах, размере заработной платы и т. д. Соискателей интересовали условия прохождения стажировки на предприятии, возможность получения компенсации за медицинское освидетельствование, транспортная доступность и другие вопросы, на которые были даны подробные разъяснения.
  После прохождения индивидуального собеседования пожелавшие трудоустроиться граждане были приглашены на повторное собеседование непосредственно на предприятие.

  Очередной этап областной профориентационной акции «Траектория карьеры» состоялся в Губкине на базе филиала Белгородского института искусств и культуры в конце ноября. Организаторами мероприятия выступили ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» и хозяева площадки.
  В качестве работодателей к студентам творческих профессий были приглашены представители учреждений культуры Губкинской территории: ЦКР «Форум», ЦКР «Строитель», ЦКР «Лебединец», ДМШ №1, ДШИ № 2, Центр молодежных инициатив, Боброводворская музыкальная школа. Своеобразную «эстафету успеха» будущим культработникам передали бывшие выпускники Губкинского филиала (ранее известного как Губкинское музыкальное училище), а сегодня уже профессионалы своего дела - руководитель студии эстрадного пения ЦКР «Строитель» Головкова Анна и заслуженный работник культуры РФ, обладатель звания «серебряный голос» Белгородчины Сергей Шквырин. Артисты подарили зрителям прекрасные музыкальные номера.
  Будущие культработники и музыканты приняли «эстафету удачи» и представили на суд зрителей свою творческую «визитную карточку».
  С приветственным словом к будущим выпускникам обратились заместитель директора ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» Скобеева Е.Н., заместитель директора ЦКР «Форум» Коротеева Л.И., директор ЦМИ Шашков С.С.
  В ходе акции студентам предлагалось принять участие в работе нескольких секций, чем они с удовольствием воспользовались. Таким образом, ребята имели возможность более детально пообщаться с потенциальными работодателями, узнать тонкости работы в учреждениях культуры или музыкальных школах, пройти компьютерное профориентационное тестирование, а кроме того, ознакомились с функциями государственного портала «Работа в России» и сделали «пробу пера» в написании профессионального резюме. В мероприятии приняли участие 78 студентов третьего и четвертого курсов Губкинского филиала БИИиК.

  В центре занятости населения города Губкина 13 ноября 2018 года состоялся семинар-совещание с работодателями, на котором присутствовали кадровые службы различных предприятий территории. В общей сложности в совещании приняли участие порядка 50 предприятий: АО Комбинат КМАруда, АО КМАрудоремонт, управление образования Губкинского городского округа, ГПРЭ, ЧОП «Альтернатива Питон», УК ГК БВК и другие.
  Подобные мероприятия организуются и проводятся центром занятости населения для наиболее эффективного взаимодействия с работодателями, информирования о нововведениях в сфере труда и занятости, решения текущих вопросов, обмена мнениями и опытом с целью совершенствования мер содействия трудоустройству безработных граждан.
  На очередном совещании обсуждались наиболее актуальные вопросы, а именно: о квотировании рабочих мест для инвалидов, действиях кадровых служб при высвобождении работников и введении режима неполной занятости, предоставлении вакансий для стажировок молодых специалистов. Работодателям был продемонстрирован видеоролик об удобстве и преимуществах работы на портале «Работа в России». По различным вопросам выступили начальник отдела содействия занятости населения Леонова Е.А. и начальник отдела аналитической работы и взаимодействия с работодателями Оверчук Ю.В., а также представитель Белгородского центра занятости – начальник отдела по работе с работодателями и анализа рынка труда Бадо А.С.
  Генеральный директор АНО ИО «Деловой вестник» Е.А. Крамарев рассказал о внедрении системы электронного документооборота между центром занятости населения и работодателями по телекоммуникационным каналам связи.
  В мероприятии приняли участие представители Пенсионного фонда с информацией об изменениях в законодательстве. Участники совещания активно обсудили вопросы, обозначенные в повестке дня, и договорились о дальнейшем активном сотрудничестве.

  13 ноября 2018 года в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялся профориентационный урок «Выбираю профессию» для учащихся МАОУ «Лицей № 5» г. Губкина.
  Тема занятия является очень актуальной для старшеклассников, поскольку каждому из них в самое ближайшее время предстоит профессиональное самоопределение. В ходе урока учащиеся получили информацию о положении на рынке труда, наиболее востребованных и перспективных профессиях, формуле выбора профессии. Основное внимание было уделено факторам, влияющим на выбор профессии, личным способностям и возможностям человека, исходя из которых человек выбирает свое занятие. Перед старшеклассниками стояла задача оценить свои профессиональные предпочтения, еще раз задуматься о верности своего выбора, с которой они успешно справились.
  Учащиеся активно принимали участие в различных профориентационных играх и упражнении «Мозговой штурм», обсуждали реальные истории и прошли тестирование на определение предпочтительной сферы деятельности. В завершении урока ребятам было предложено обсудить результаты урока с родителями и в случае необходимости пройти компьютерное тестирование с целью оптимального профессионального самоопределения.

  26 октября текущего года специалистами Губкинского городского центра занятости населения проведена выездная информационная предувольнительная консультация с работниками ОГКУЗ «Губкинский противотуберкулезный диспансер», которые подлежат высвобождению.
  Работникам представлена исчерпывающая информация о гарантиях и компенсациях при сокращении, о ситуации на рынке труда, о порядке постановки на учет при обращении в службу занятости, о размерах и сроках выплаты пособия по безработице, оказываемых государственных услугах.
  Также все присутствующие получили информационные бюллетени, буклеты и узнали о телефоне «горячей линии», на который можно обратиться по вопросам содействия занятости.

   Очередной этап областной акции «Карьерный старт» состоялся в Губкинском горно-политехническом колледже. Основная задача акции - помочь будущим выпускникам в трудоустройстве.
  Сегодня, в условиях рыночных отношений, выпускники ВУЗов и СУЗов сталкиваются с проблемой эффективного трудоустройства, поэтому акция «Траектория карьеры» имеет своей целью повышение эффективности профориентационной работы с молодежью и призвана облегчить молодым людям адаптацию на рынке труда, повысить уровень их трудоустройства.
  Для этого на мероприятие были приглашены представители потенциальных работодателей с тем, чтобы уже сейчас, заранее, ребята могли «присмотреться» к профильным предприятиям, заявить о себе как молодом специалисте. А работодатели, в свою очередь - оценить компетентность выпускников и возможно кого-то пригласить на работу.
  В акции приняли участие АО «Лебединский ГОК», АО «Комбинат КМАруда», ООО «Рудстрой», Губкинский РЭС филиала ПАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго», ООО «Природа». Также, помимо представителей предприятий, молодежь консультировали специалисты Управления образования администрации Губкинского городского округа, специалисты службы занятости, профконсультант, психолог.
  В рамках мероприятия были организованы секции по обучению основам правильной самопрезентации и составлению резюме, прохождению собеседования, поиску работы с помощью портала «Работа в России».
  Следующее масштабное профориентационное мероприятие в Губкинском городском округе состоится в ноябре.

  Управлением социальной защиты населения области инициирован и реализуется проект по созданию на базе ОГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» группы комплексной реабилитации инвалидов молодого возраста (18-23 лет) для поддержания благоприятных условий их жизнедеятельности.
  Результатом успешной реализации проекта станет осуществление в 2018-2019 годах комплекса реабилитационных мероприятий для поддержания благоприятных условий жизнедеятельности 50 молодых инвалидов, проживающих в области, согласно утвержденной модельной программе и графику реабилитации.
  Реализация данного проекта будет способствовать непрерывности предоставления реабилитационных услуг молодым инвалидам, в том числе осуществления профориентационного сопровождения в соответствии с их способностями и интересами.
  В ходе реализации проекта планируется заключить соглашения о сотрудничестве ОГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» с городскими и районными центрами занятости населении, организация встреч со специалистами центров занятости населения, разработка программы по профессиональной ориентации молодежи с ограниченными возможностями здоровья, организация экскурсий на предприятия с целью ознакомления молодых инвалидов с различными профессиями и специальностями.

  Губкинский центр занятости принял участие в ряде мероприятий, направленных на оказание содействия молодежи в профессиональном самоопределении, формировании сознательного подхода к выбору профессии в соответствии с интересами и потребностями регионального рынка труда.
  В конце сентября в Белгороде состоялся этап национального чемпионата профессионального мастерства «Абилимпикс», который объединяет инвалидов и лиц с ограничениями по здоровью. Олимпиада направлена на профессиональную ориентацию и адаптацию тех молодых людей, которые не выбрали свой профессиональный путь. А для тех, кто уже добился результатов в профессии, чемпионат является возможностью показать себя как компетентных и талантливых специалистов в самых разных областях. Одной из площадок стал Белгородский индустриальный колледж, где профконсультанты центра занятости представили свою профориентационную экспозицию. Посетителям, а ими были учащиеся старших классов различных школ областного центра, предлагалась программа, куда включалось информирование о положении на рынке труда, наиболее востребованных профессиях в регионе, а также профориентационные конкурсы, игры, викторины.
  Мероприятия в рамках реализации проекта «Выбери будущее» состоялись непосредственно на территории Губкинского городского центра занятости. Для выпускников школ № 3, 12, 13 профконсультанты провели экскурсию по центру занятости, рассказали о принципах его работы и предоставляемых государственных услугах.
  Особое внимание было уделено обсуждению формулы выбора профессии, правилам и ошибкам профессионального самоопределения. Эта тема особенно актуальна, поскольку многие старшеклассники в данный момент размышляют о продолжении обучения и выборе дальнейшего профессионального пути. Участники мероприятия прошли компьютерное тестирование на определение приоритетных сфер интересов.
  В начале октября в областном центре состоялся первый фестиваль для молодых людей с ограниченными возможностями здоровья «Гранат». Свыше 150 гостей фестиваля из районов собрались на 12 тематических площадках в Центре молодежных инициатив. Здесь их ждали конкурсы, творческие мастерские, а от самих участников для организаторов в подарок – авторская выставка. Основная цель фестиваля - социальная адаптация молодых людей с инвалидностью. Поскольку профессиональная сфера является важнейшей составляющей социализации человека, одна из площадок фестиваля была предоставлена службе занятости, делегировавшей на мероприятие семь центров занятости. Здесь гости фестиваля могли пройти профориентационное компьютерное тестирование, получить информацию об имеющихся вакансиях, а губкинские профконсультанты приготовили для участников фестиваля адаптированные профориентационные игры, направленные на расширение знаний о профессиях.

  25 сентября текущего года проведена предувольнительная консультация в ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» с работниками, которые подлежат высвобождению. С информацией о гарантиях и компенсациях работникам при сокращении, о ситуации на рынке труда выступила заместитель директора Скобеева Е.Н.
  Кроме того, работники были проинформированы о порядке постановки на учет в службу занятости, размерах и сроках выплаты пособия по безработице, оказываемых государственных услугах, а также о постоянно действующей телефонной «горячей линии» для информирования по вопросам содействия занятости. Все присутствующие получили исчерпывающую информацию на поступившие вопросы, а также информационный бюллетень.

  19 сентября в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялось заседание комиссии по содействию в трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места под председательством заместителя главы администрации по инвестиционной политике и экономическому развитию Сотник Л.А.
  В состав комиссии также вошли: директор центра занятости Жилинкова А.П., начальник управления социальной политики Рудакова С.Н., и.о. начальника отдела труда администрации Губкинского городского округа Морозова Т.И, заместитель начальника УПФР в г. Губкине Овсянникова А.П.
  В ходе заседания было отмечено, что по состоянию на 01.09.2018 г. семь организаций Губкинского городского округа полностью или частично не выполняют установленную квоту по трудоустройству инвалидов. О причинах сложившейся ситуации были заслушаны отчёты представителей данных организаций.
  По итогам совещания членам комиссии, руководителям предприятий и организаций были даны соответствующие поручения в рамках дальнейшей работы по трудоустройству инвалидов на предприятиях территории.

  20 сентября завершились занятия в «Клубе ищущих работу», которые провели для безработных граждан, состоящих на учете, специалисты Губкинского центра занятости.
  Цикл занятий по социальной адаптации был ориентирован преимущественно на людей старшего поколения. В программе «Возраст – не помеха» приняли участие 10 человек. Участники группы обучились навыкам самостоятельного поиска работы, в том числе с помощью сети Интернет, составлению резюме, проведению телефонных переговоров с работодателем; отработали навыки самопрезентации при прохождении собеседования с работодателем. Старшее поколение в меньшей степени использует Интернет, поэтому особое внимание было уделено обучению граждан поиску работы с помощью всемирной сети, размещению резюме на различных работных сайтах, возможности подписки на получение рассылки вакансий. Кроме того, участники клуба получили консультацию по работе на портале госуслуг, а также имели возможность в ходе занятий добавиться в группы «Центр занятости Губкин» в социальных сетях «Facebook», «ВКонтакте» и «Одноклассники» с целью получения «горящих вакансий».

  Сегодня, в условиях рыночных отношений, выпускники ВУЗов и СУЗов сталкиваются с проблемой эффективного трудоустройства, поэтому акция «Траектория карьеры» имеет своей целью повышение эффективности профориентационной работы с молодежью и призвана облегчить молодым людям адаптацию на рынке труда, повысить уровень их трудоустройства.
  С приветственным словом к участникам акции обратились директор Губкинского городского центра занятости населения Жилинкова А. П., директор Губкинского филиала БГТУ им. В.Г. Шухова Уваров В.М., начальник бюро подбора и адаптации персонала АО «Лебединский ГОК» Кошелев Ю.В.
  В рамках проведения мероприятия была организована работа различных секций, где для студентов проводилось бланковое и компьютерное тестирование, мастер-класс по созданию профессионального резюме и навыкам эффективной самопрезентации. В одной из секций ребята могли ознакомиться с положением на рынке труда, имеющимися вакансиями на предприятиях округа, а также порталом «Работа в России».
  Секция, где состоялась мини-ярмарка вакансий, была предоставлена работодателям. Участие в ней приняли представители следующих предприятий: АО «Лебединский ГОК», АО «Комбинат КМАруда», ООО «Рудстрой», ООО «Единая управляющая компания», Межрайонная инспекция ФНС России № 8 по Белгородской области, Производственное подразделение «Губкинская ТЭЦ» Белгородского филиала ПАО «Квадра». Работодатели подробно рассказали о направлениях деятельности представленных предприятий, об имеющихся вакансиях, условиях труда и социальных поддержках работников, провели индивидуальные собеседования с будущими соискателями.
  Организаторы акции «Траектория карьеры» отметили заинтересованность молодежи в подобных мероприятиях – будущие выпускники активно задавали вопросы работодателям, с большим энтузиазмом участвовали в профориентационных мероприятиях.

  Граждане, имеющие ограничения по здоровью, при трудоустройстве являются наиболее уязвимой категорией. Поэтому проведение мероприятий, направленных на трудоустройство инвалидов - это особый пункт в работе службы занятости.
  11 сентября 2018 года в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась мини-ярмарка вакансий для безработных граждан и граждан, ищущих работу, имеющих ограничения по здоровью. В ней приняли участие ООО «ЛебГок-Комбинат питания», АО «Тандер», МАОУ «СОШ № 16» и МАДОУ «Центр развития ребенка - Детский сад № 35 «Родничок».
  Информация о проведении данного мероприятия была размещена в информационном зале, а также в группах и на страницах центра занятости в социальных сетях. Предприятия представили следующие вакансии: вахтер, уборщик, продавец-кассир, буфетчик, контролер-кассир.
  Работодатели подробно рассказали об условиях работы, порядке трудоустройства, социальных гарантиях работникам, уровне заработной платы. Соискатели прошли индивидуальное собеседование с представителями кадровых служб, многие получили приглашение на повторное собеседование непосредственно по месту работы.

  В течение летнего периода с помощью службы занятости было временно трудоустроено более 350 несовершеннолетних граждан на предприятия Губкинского городского округа. И только для троих из них 1 сентября стал не только Днём знаний, но и «днём первых трудовых успехов». В этот день на торжественных «линейках» в своих общеобразовательных организациях ребята получили благодарственные письма от ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения». Директор центра занятости Жилинкова А.П. в торжественной обстановке вручила награды наиболее активным участникам «летнего трудоустройства» - Коржову Е.А. (работал в ООО «СтройвестПлюс»), Токареву М.А. (трудоустройство в ООО «Губкинский завод железобетонных изделий»), Мелентьевой М.Н. (ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования»).
  Таким образом, подростки получили хороший стимул к продолжению трудовой деятельности - не только материальный, но и моральный.

  На территории спортивно-оздоровительного лагеря «Орленок» состоялось интерактивное профориентационное мероприятие «Калейдоскоп профессий». Для отдыхающих подростков-старшеклассников была составлена программа, направленная на расширение знаний о мире профессий, молодёжного рынка труда, знакомство с различными группами профессий. В игровой форме рассмотрели различные ошибки, которые допускают старшеклассники, выбирая будущую профессию. Профконсультанты отметили, что уже в старших классах необходимо начинать строить свою профессиональную карьеру - выбирать профильные предметы, заниматься дополнительно определенными дисциплинами. Также специалисты центра занятости рассказали ребятам о государственных услугах, предоставляемых несовершеннолетним гражданам и о возможности пройти в центре занятости профессиональное тестирование в системе «Профконсультант» и «Ориентир», направленное на помощь в профессиональном самоопределении.
  В конкурсно - игровой программе отдыхающие ребята выполняли задания и решали вопросы, связанные с миром профессий. Единодушно они отметили, что мероприятие получилось познавательным и веселым, самые активные получили памятные призы. Всего в «Калейдоскопе» приняли участие 25 подростков в возрасте от 12 до 14 лет.

  С 14 по 16 августа в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» проходили занятия по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда «Клуб молодых специалистов».
  В течение трех дней выпускники учреждений профессионального образования обучались навыкам продуктивного поведения на рынке труда. Молодые специалисты приобрели навыки активного, самостоятельного поиска работы, проведения деловой беседы с работодателем, эффективной самопрезентации, составили универсальное резюме. В программу занятий была включена тема «Методика заполнения анкет при трудоустройстве», деловая игра «Собеседование с работодателем», видеотренинг «Грамотная самопрезентация при приеме на работу», различные тесты, а также анкетирование. Каждый участник клуба составил индивидуальный план поиска работы, где отражены основные мероприятия по поиску работы. Государственную услугу получили 8 граждан, состоящих на учете в службе занятости в качестве безработных.

  В последнее время все больше граждан отдают предпочтение интернету. В современном информационном мире получить государственные и муниципальные услуги можно и посредством использования портала госуслуг.
  Подать электронное заявление возможно в любое время, независимо от времени суток, праздничных и выходных дней, через любой компьютер, планшет или мобильный телефон, имеющих доступ к сети Интернет. Чтобы получить услугу, достаточно только отправить электронное заявление и необходимый перечень документов через портал государственных услуг. В дальнейшем Вы просто наблюдаете за ходом исполнения своего заявления.
  Возможностями портала могут воспользоваться физические и юридические лица, предприниматели и иностранные граждане. Портал государственных услуг предназначен для предоставления информации о государственных и муниципальных услугах, функциях, ведомствах, а также для оказания различных услуг в электронном виде (в том числе получить справку об отсутствии судимости; возможность предварительной записи на прием к специалисту центра занятости населения через личный кабинет и многие другие).
  Чтобы иметь возможность подать заявление о получении государственной или муниципальной услуги в электронном виде, гражданин должен на портале государственных услуг зарегистрировать личный кабинет. Для регистрации личного кабинета понадобится СНИЛС (номер пенсионного страхового свидетельства), адрес электронной почты или номер мобильного телефона.
  В ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» ежемесячно проводятся занятия по обучению граждан работе на Едином портале государственных услуг. Посетить такое занятие может любой желающий. График занятий можно узнать на сайте центра занятости или по тел. 7-65-99.

  В ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» продолжается работа по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
  Для реализации этого направления формируется банк работодателей, организующих рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних: заключены 14 договоров с предприятиями, организациями, учреждениями города и района, в том числе: ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования», ООО «Губкинский завод железобетонных изделий», ЗАО «Скороднянское», МБОУ СОК «Орленок», УФПС Белгородской области – филиал ФГУП «Почта России» Губкинский почтамт, МБУК "Губкинский краеведческий музей", МБУК ЦБС №1, управление образования администрации Губкинского городского округа, ООО «Стройвест», детско-юношескими спортивными школами. Все подростки в период трудоустройства получают заработную плату от работодателя и материальную поддержку от центра занятости населения.
  По данным на 28 июля 2018 года за два летних месяца трудоустроено 324 подростка. Согласно заключенным договорам они занимались благоустройством и озеленением территорий, доставкой почтовой корреспонденции, уборкой помещений и территорий, подсобными строительными, оформительскими, швейными, ремонтными, малярными работами, возделывали и убирали сельскохозяйственные культуры, ухаживали за животными, восстанавливали книжный фонд в библиотеках, организовывали и обслуживали спортивные мероприятия.

  Лето – это время отдыха: отпусков и каникул. Но для соискателей летний период наиболее благоприятен: многие меняют работу и не торопятся найти новое место, желая набраться сил.
  Для людей, ищущих работу, в это время шансы трудоустроиться возрастают. ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» совместно с работодателями организует различные мероприятия, ориентированные на скорейшее трудоустройство и подбор необходимых работников, в том числе и групповые интервью, проводимые в рамках проекта «Работа без границ». В июле состоялась очередная встреча соискателей с работодателем - ЗАО «СК Короча». Предприятию требовался персонал по различным специальностям мясоперерабатывающего производства. На собеседование были приглашены граждане, состоящие на учете в центре занятости, для которых данная работа является подходящей. Представители предприятия рассказали собравшимся об основных требованиях, условиях работы, размере заработной платы, социальных гарантиях и т. д. С каждым из претендентов на вакансии состоялась индивидуальная беседа.
  Своим мнением о мероприятии поделилась специалист отдела подбора персонала ЗАО «СК Короча» Панина Ксения: «Для нас очень удобна такая форма взаимодействия, поскольку приехать на предприятие может ограниченное количество соискателей. Здесь нам предоставляют возможность встретиться сразу с несколькими претендентами. Сегодня мы проводим первичный отбор потенциальных работников и далее приглашаем их к нам на комплекс. Могу гарантировать, что те, кто попадает к нам на повторную встречу, практически все трудоустраиваются».
  Информация о предстоящих гарантированных собеседованиях размещается на официальном сайте ОКУ «Губкинский городской ЦЗН», социальных сетях «Одноклассники», «ВКонтакте», «Facebook». Узнать о ближайших запланированных мероприятиях можно по т. 7-64-73.

  Профконсультанты центра занятости регулярно проводят групповые занятия по социальной адаптации для различных категорий граждан. В июле в «Клуб ищущих работу» были приглашены безработные граждане на занятия по программе «Скажи безработице-нет!».
  Цель занятий - изменить отношение безработных граждан к сложившейся ситуации, адаптировать их к новым условиям рынка труда, а также составить конкретный план действий по трудоустройству. В ходе тренингов участники смогли воссоздать образ желаемой работы, определить и оценить необходимые ресурсы для трудоустройства. Практикумы и деловая игра помогли приобрести навыки самостоятельного поиска работы, прохождения собеседования, самопрезентации, составления резюме. В работе клуба приняли участие 10 человек.

  Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается для работодателей, у которых численность работников составляет не менее 35 человек в размере 3% от среднесписочной численности работников. Для предприятий, учреждений, организаций, имеющих численность работников от 100 до 500 человек, устанавливается одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, свыше 1000 человек - три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.
  Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
  При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или результатам специальной оценке условий труда.
  Работодатели обязаны ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять региональным органам службы занятости информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты.

Предложения по выполнению квоты работодателями
- Трудоустройство на квотируемые места работающих в организации инвалидов.
- Квотирование наиболее подходящих для инвалидов вакансий из числа имеющихся.
- Введение в штатное расписание дополнительных единиц (возможно трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе: не более 4-х часов на 0,5 ставки).
- Применение альтернативных форм квотирования (постановление Правительства Белгородской области от 23.10.17 № 376-пп).

  С 1 января 2019 года в силу вступает Федеральный закон от 29 декабря 2017 года № 476-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
  В нормативный правовой акт внесены два блока новых законодательных норм, устанавливающих:
- инициативный (а не заявительный) характер действий органов службы занятости по трудоустройству инвалидов;
- оказания инвалидам индивидуальной помощи при трудоустройстве путем предоставления вновь введенной государственной услуги по сопровождению при содействии их занятости.

  В этом году во дворах, улицах города, школах, детских садах, библиотеках, промышленных площадках губкинских предприятиях уже отработало чуть более 230 подростков. Трудоустроиться летом может любой молодой человек в возрасте от 14 до 18 лет, но в первую очередь временные рабочие места предлагают подросткам из малообеспеченных, многодетных и неполных семей, для которых это особенно актуально.
  Список предприятий, предоставивших рабочие места, стал традиционным - управление образования Губкинского городского округа, Губкинский завод ЖБИ, Губкинский почтамт, Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования. Надо отметить, что факт ежегодного участия данных предприятий в программе трудоустройства несовершеннолетних вызывает уважение и благодарность за неравнодушное отношение к подрастающему поколению.
  Закончилась первая трудовая смена, но лето не закончилось, впереди два летних месяца и новые трудовые достижения.

  27 июня в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялся семинар-практикум в рамках проекта «Молодым везде у нас дорога» на тему «Навыки эффективной коммуникации».
  На мероприятии присутствовали специалисты управления молодежной политики, физкультуры и спорта администрации Губкинского городского округа.
   В ходе семинара обсуждались проблемы построения эффективной коммуникации с молодыми людьми, получение ими профессионального образования, трудоустройства и социальной адаптации.

  26 июня закончила профессиональное обучение группа безработных граждан, направленная Губкинским центром занятости населения. Шести гражданам присвоена квалификация «слесарь-ремонтник».
  Обучение проходило на базе Губкинского горно-политехнического колледжа, который обладает прекрасной материально-технической базой и опытнейшими преподавателями, что позволяет готовить рабочих по различным специальностям на достойном уровне.
  Все обучающиеся успешно сдали квалификационные экзамены и получили удостоверяющий документ. У большинства выпускников курсов есть гарантии трудоустройства на различных предприятиях округа. Мы желаем им удачи на новом рабочем месте. А тем, кто еще не знает, где требуются слесари-ремонтники, желаем быстрее найти хорошую работу.

  В рамках проекта «Работа без границ» в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялось групповое собеседование с ООО «Рудстрой».
  Групповое собеседование – это новая форма взаимодействия работодателя с ищущими работу гражданами, территориально удаленными друг от друга и ориентированное на трудоустройство вне пределов постоянного проживания соискателей.
  В данном случае предприятию ООО «Рудстрой» требовались рабочие бригады по строительным профессиям для работы на территории Белгородской и Курской области. Были предложены такие вакансии как: каменщики, бетонщики, арматурщики, монтажники различной специализации, стропальщики, машинисты автобетоносмесителя, электрогазосварщики и др.
  Специалисты кадровой службы предприятия представили собравшимся информацию об условиях работы, размерах оплаты труда, способах трансфера, а также ответили на многочисленные вопросы.

  В рамках реализации проекта «Работа без границ» (Эффективное использование трудового потенциала региона путем перераспределения ресурсов) состоялось заседание рабочей группы проекта. Заседание проводилось под председательством заместителя главы администрации по инвестиционной политике и экономическому развитию Сотник Л.А. На встрече присутствовали члены рабочей группы: Жилинкова А.П. - директор ОКУ «Губкинский городской ЦЗН», Оверчук Ю.В. - начальник отдела аналитической работы и взаимодействия с работодателями центра занятости, Шарпило А.В. - начальник отдела по труду администрации Губкинского городского округа, а также представители кадровых служб градообразующих предприятий: АО «Лебединский ГОК», АО «Комбинат КМАруда» и крупных предприятий-работодателей: ООО «Рудстрой», ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования», ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ».
   Напомним, что данный проект стартовал в апреле нынешнего года по инициативе управления по труду и занятости Белгородской области и его целью является повышение уровня трудовой мобильности граждан внутри области.
  Как пояснила в своем выступлении А.П. Жилинкова, главная задача проекта - создание условий для изменения направлений внутренней трудовой миграции в трудонедостаточные районы области, в связи с чем на центры занятости ложится ответственность за внедрение новых форм трудоустройства. В данном случае крайне важно проводить тщательный мониторинг банка вакансий, поиск рабочих мест для целевых групп, на которые направлен проект, а это: ищущие работу граждане, в том числе безработные, высвобожденные работники, жители областных образований, желающие работать в других районах области.
  Более подробную информацию о формировании базы вакансий, в том числе с предоставлением жилья, а также о формирующейся базе граждан, готовых к переезду в масштабах Белгородской области, представила в своем выступлении начальник отдела аналитической работы и взаимодействия с работодателями Ю.В. Оверчук.
  В ходе заседания активно обсуждались наиболее острые вопросы, с которыми предстоит столкнуться в рамках реализации проекта, и намечены пути их решения. Было отмечено, что несмотря на то что проект только набирает обороты, уже сегодня жители области могут обращаться в службу занятости по месту регистрации с вопросом о работе в других муниципалитетах Белгородчины, кроме того, любой желающий может ознакомиться с имеющейся базой вакансий на сайте управления по труду и занятости населения в разделе «Работа без границ».

  В мае текущего года Губкинским центром занятости в рамках реализации проектов «Молодым везде у нас дорога», «Работа без границ» организованы 3 ярмарки вакансий.
  Работодатели, среди которых ООО «Губкинский ремонтно-механический завод», ОП НАО «Чаплыгинская швейная фабрика», АО «Корпорация ГРИНН» «Гипермаркет «Линия» в г.Губкин, предоставили более 70 вакансий: швеи, кассиры, слесари, электромонтеры, администратор, дизайнер, экономист и другие.
   Посетили ярмарки более 50 соискателей. Стоит отметить, что работодателями отобраны для повторного собеседования 12 кандидатов.

  19 мая в областном центре состоялся традиционный профориентационный праздник «Парад профессий». На мероприятие собрались представители самых разных образовательных учреждений со всей Белгородской области, представители ведущих предприятий. Службу занятости представляли интерактивные площадки центров занятости населения: Белгородского, Старооскольского, Губкинского, Шебекинского и др.
  С каждым годом мероприятие становится масштабнее и грандиозней - в нынешнем году посетителями праздника стали более 3000 учащихся школ Белгородской области. Его основная цель - «наглядная» профориентация будущих выпускников: посещение ярких, интересных экспозиций, участие в мастер-классах и тренингах по различным профессиям мотивирует молодое поколение более критически подходить к выбору профессии.
  Губкинские профконсультанты провели с гостями праздника компьютерное тестирование на определение предпочтительной сферы деятельности. Результаты тестов получили 86 школьников. Также с большим интересом и азартом посетители ярмарки пробовали себя в викторине «Калейдоскоп профессий» - более 470 человек ответили на каверзные вопросы о различных видах профессиональной деятельности.
  Видеосюжет о проведении Белгородского "Парада профессий - 2018 " можно посмотреть в разделе "СМИ о нас".

  17 мая в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялся семинар-совещание для представителей кадровых служб предприятий Губкинского городского округа.
  За период многолетнего социального партнерства сложилась целая группа наиболее активных и заинтересованных в совместной деятельности предприятий, среди них: ОАО Комбинат «КМАруда», ФГУП «Почта России», МБОУ СОК «Орленок», АО Корпорация Гринн, АО «КМАрудоремонт». Всего же в совещании приняли участие кадровики 27 предприятий.
  В ходе совещания обсуждались следующие вопросы: о реализации проекта «Работа без границ (эффективное использование потенциала путем перераспределения ресурсов)», о реализации проекта «Выплаты без обмана (предотвращение попыток получения пособия по безработице обманным путем», об организации и проведении областного конкурса «Лучший работодатель в области содействия занятости молодежи» по итогам 2017 года.
  Также на совещании рассматривались промежуточные результаты и проблемные вопросы в реализации мероприятий активной политики занятости в текущем году.

  16 мая в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась встреча представителей пункта отбора на военную службу по контракту Белгородской области и военной части г. Валуйки с безработными гражданами города Губкина.
  На встрече была представлена информация об алгоритме отбора, размере заработной платы, порядке заключения и прекращения действия контракта на военную службу. Как было отмечено в ходе беседы, к кандидатам предъявляется ряд требований, обусловленных характером деятельности, в том числе наличие подтверждающего квалификацию документа, отсутствие судимости, а также долговых и прочих обязательств. Кроме того, будущим воинам необходимо сдать нормативы по физической подготовке. На контрактников распространяются все военные льготы и программы. Первый контракт заключается на три года.
   Многие из присутствующих молодых людей проявили интерес к военной службе по контракту и получили приглашение на личную беседу.
  ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» и дальше будет оказывать информационную поддержку кампании по привлечению граждан к службе по контракту. Желающие получить подробную информацию могут обратиться непосредственно в центр занятости или по т. 8 (4722) 32-88-53.

  Статья "Рынок труда и занятость населения Губкинского городского округа в 2017 году", подготовленная директором ОКУ "Губкинский городской ЦЗН" Жилинковой А.П. и заместителем директора Скобеевой Е.Н., опубликована в Сборнике докладов XI международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых "Молодежь и научно-технический прогресс" (т. 4 "Социально-гуманитарные аспекты развития человека и общества" - Губкин; Старый Оскол: ООО "Ассистентплюс, 2018, с. 77-79).

  8 мая главному врачу ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» Кротовой И.В. была вручена благодарность управления по труду и занятости населения Белгородской области. Губкинская больница отмечена на областном уровне как организация, добившаяся высоких показателей в трудоустройстве граждан с ограничениями по здоровью.
  По состоянию на 01 мая 2018 года в ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» трудятся 84 человека с инвалидностью, в том числе 4 – на квотируемых рабочих местах. Кроме того, в истекшем периоде два гражданина, относящихся к категории инвалидов, были трудоустроены на оборудованные (оснащенные) рабочие места.

  Первомай - замечательный день, праздник людей труда с памятной советской историей. Именно в этот день, 1 мая, в Губкине на центральной площади состоялся интерактивный праздник "Город мастеров" («Первый шаг в профессию»), в котором принял участие Губкинский городской центр занятости населения.
  Сфера труда и профессии интересны всем, поэтому экспозиция центра занятости была рассчитана на любые возрастные категории.
  Для самых маленьких посетителей была подготовлена игровая зона с пазлами, раскрасками, книжками о различных профессиях. Губкинцам постарше предлагалось продемонстрировать свои знания в викторине «Калейдоскоп профессий». Для тех, кто ищет работу, были представлены самые актуальные вакансии предприятий Губкинского городского округа. В мобильном офисе службы занятости все желающие могли пройти компьютерное тестирование в профориентационной программе «Ориентир» на определение наиболее подходящей сферы деятельности. Кроме того, сотрудники центра занятости информировали гостей праздника о наличии вакансий, порядке постановки на учет в органы службы занятости, о предоставлении государственных услуг, а также о возможности обучиться и получить услугу по профессиональной ориентации.

  Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года увеличивается до 11 163 руб. в месяц. Соответствующее изменение предусмотрено Законом Российской Федерации № 41-ФЗ от 7 марта 2018 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда».
  Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
  Если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

  25 апреля в Губкинском городском ЦЗН состоялся «День открытых дверей по обучению работе на ЕПГУ». На мероприятии присутствовало 15 человек.
  Получение услуг в электронном виде имеет массу преимуществ, среди которых:
- доступность информации, связанной с получением услуг;
- упрощение процедур получения государственной и муниципальной услуги;
- сокращение временных затрат, связанных с получением услуг;
- информированность гражданина на каждом этапе работы по его заявлению;
- возможность подачи заявления о предоставлении государственных и муниципальных услуг с домашнего или рабочего компьютера;
- ликвидация бюрократических проволочек вследствие внедрения системы электронного документооборота, что в наше стремительное время особенно актуально.
  Об этом, а также о том, какие конкретно услуги и каким образом может получить каждый гражданин, рассказали собравшимся инспекторы центра занятости Н. Татарченко и А. Малюга.
  На мастер-классе граждан ознакомили с алгоритмом получения таких услуг службы занятости, как информирование населения о положении на рынке труда, организация профессиональной ориентации граждан, организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, содействие гражданам в поиске подходящей работы и др. В завершении встречи все присутствующие получили листовки с подробной пошаговой инструкцией получения услуг на ЕПГУ..

  «ХОЧУ – МОГУ – НАДО» - классный час с таким названием состоялся в МБОУ СОШ №7 20 апреля 2018 г. Мероприятие было посвящено проблеме осознанного выбора профессии.
  Тема профориентации школьников с каждым годом становится все актуальнее, и это неслучайно — ведь от выбора, который сегодня сделают подростки, будет зависеть ситуация на рынке труда через 5-7 лет. А потому одна из задач подобных мероприятий — подготовить школьников к главному профессиональному решению, показав, на какие аспекты необходимо обращать внимание, расширить представление учащихся о различных профессиях, сформировать позитивное отношение к труду, побудить их к поиску информации о профессиях и её осмыслению.
  Поэтому в числе приглашенных, которые охотно делились с ребятами своим опытом профессионального выбора, были люди, добившиеся признания в своем деле: заместители директоров школ города, педагоги, родители, священнослужитель.
  В классном часе приняли участие специалисты Губкинского городского центра занятости населения, представившие информацию о востребованных вакансиях на местном и региональном уровне. В доступной форме учащимся рассказали об особенностях сегодняшнего рынка труда, актуальных профессиях и о прогнозе востребованных профессий на ближайшее десятилетие.
  Заместитель директора МОУ СОШ № 3 Даньшина С.А. отметила, что именно в таком формате, в контакте, на личном примере и нужно побуждать подрастающее поколение к профессиональному самоопределению.

  Важный вопрос в жизни каждого студента – это выбор дальнейшего жизненного пути после окончания колледжа или техникума. С чего начинать поиск работы? Какие профессии востребованы в Губкине и в целом по России? Как грамотно составить резюме? Ответы на эти вопросы получили студенты Губкинского горно-политехнического техникума 18 апреля 2018 года на областной профориентационной акции «Траектория карьеры», которую организовали и провели специалисты ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» совместно с Губкинским горно-политехническим колледжем.
  Около 100 учащихся 2-го, 3-го и 4-го курсов посетили различные секции, представленные на мероприятии, где ознакомились с особенностями спроса и предложения на рынке труда в стране и регионе, обучились поиску вакансий на портале «Работа в России», прошли профориентационное тестирование. На мастер-классе «Твоя профессиональная визитная карточка» сделали первую пробу в написании резюме. Одна из секций мероприятия была представлена присутствующими работодателями - там проводилась мини-ярмарка вакансий. Будущие выпускники имели возможность побеседовать с представителями кадровых служб таких предприятий, как АО «Лебединский ГОК», АО «Комбинат КМАруда», ОАО «ЛебГОК Комбинат питания», ОАО «Кривец-сахар», ООО «Стройка» и др.
  Учащийся колледжа Т. Махмадсаидов так отозвался о мероприятии: «Спасибо, что организовали такую акцию. Потому что, пока мы учимся, не вникаем в то, как и где будем искать работу после окончания колледжа. А задумываться об этом необходимо прямо сейчас. На мероприятии я и мои товарищи познакомились с потенциальными работодателями, задали им вопросы, узнали подробности о приеме на работу. Я, например, после окончания колледжа планирую трудоустраиваться на Лебединский ГОК, поэтому я был рад пообщаться с представителем кадровой службы этого предприятия. И вообще нам все понравилось - интересные мастер-классы, тестирование. Мы получили интересную и нужную информацию».

  12 апреля в рамках реализации муниципального проекта «Создание положительного имиджа востребованных профессий в отрасли культуры у подрастающего поколения Губкинского городского округа» состоялся информационный час «Кем быть» для старшеклассников СОШ № 2 и Лицей № 5. Главная цель мероприятия - популяризация профессий сферы культуры и искусства, стимулирование обоснованного профессионального выбора будущей профессии с учетом профессиональных предпочтений на основе результатов тестирования.
  На классном часе присутствовал гость - культработник с 40-летним стажем, ведущий методист ЦКР «Строитель» Шестакова Александра Николаевна, которая рассказала о своем пути в профессию, опыте профессиональной деятельности, плюсах и минусах работы в сфере культуры.
  Александра Николаевна так отозвалась о важности проведения подобных мероприятий: «К сожалению, пресловутый «остаточный принцип» сыграл отрицательную роль в имидже творческих профессий. В настоящее время их престиж в целом поднялся, но существенно выросли и требования к работникам культуры. Несмотря на то, что многие ребята посещают творческие кружки, студии, художественные и музыкальные школы, мало кто из них решается связать свою судьбу с культурой. А жаль. Сейчас, когда ощущается дефицит человеческого общения, культуре нужны новые кадры - активные, творческие, нестандартные. Надеюсь, что после мероприятия кто-нибудь из присутствующих здесь ребят задумается о том, чтобы поступить в творческие ВУЗы и, возможно, придет на работу к нам в ЦКР «Строитель».
  В ходе мероприятия его участники совершили увлекательную экскурсию в мир профессий «Человек - художественный образ», решили несколько творческих задач, ответили на вопросы викторины, посоревновались в презентации профессий, а также прошли компьютерное и бланковое тестирование. Профконсультанты центра занятости проанализировали результаты, и каждый учащийся получил рекомендации по выбору сферы деятельности и профессии.

  5 апреля 2018 года в рамках реализации муниципального проекта «Создание положительного имиджа востребованных профессий в отрасли культуры у подрастающего поколения Губкинского городского округа» состоялся «Информационный час» для одиннадцатиклассников МАОУ «Лицей №5». Цель данного мероприятия состояла в том, чтобы ознакомить учащихся с творческими профессиями, представить информацию о востребованности специалистов в сфере культуры, выявить профессиональные склонности школьников.
  Культура – одна из самых древних сфер человеческой деятельности, но постепенно она стала прерогативой узкого круга профессионалов. Профессии в сфере «Культура», как никакие другие, помогают развивать таланты, которые есть у каждого человека. Тот, кто хочет работать в этой сфере, должен понимать, что выбрать и получить профессию - это полдела, нужно еще и постоянно развиваться, полностью отдаваться творчеству, добиваться результатов своей деятельности. Работа в области культуры подразумевает не просто высокие профессиональные качества, во многом это особый образ и отличный от обычного ритм жизни. Обо всем этом шла речь на мероприятии.
  Участники «Информационного часа» в игровой форме познакомились с огромным разнообразием творческих специальностей, узнали о предъявляемых требованиях, получили информацию об учебных заведениях и актуальных вакансиях данной направленности в Белгородской области.
  Во второй части мероприятия старшеклассники прошли компьютерное тестирование в профориентационной системе «Ориентир», после чего каждый получил рекомендации по профессиональному определению, а также набор профориентационных буклетов.

  С 26 по 29 марта г в ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» состоялись занятия по социальной адаптации в «Клубе ищущих работу» по программе «Шаг навстречу». Данная программа ориентирована на участие в ней женщин, зарегистрированных в качестве безработных. В работе клуба приняли участие 9 человек.
  На занятиях участники получили информацию о том, как усовершенствовать свои коммуникативные навыки, научиться более эффективному поиску работы, сформировать более активную жизненную позицию. В ходе практических занятий отработали навыки составления плана поиска работы, написания резюме, ведения деловой беседы, эффективной самопрезентации.
  Вот мнение одной из участниц программы социальной адаптации на рынке труда Ольги Б.: «Не думала, что поиск работы - это целая наука. Здесь я узнала много не просто нового и интересного, но и важного, того, что пригодится в дальнейшем трудоустройстве и адаптации на новом рабочем месте. Особенно увлекательной показалась часть программы, где проводили деловую игру «Собеседование с работодателем».
  Чтобы получить услугу по социальной адаптации, безработному гражданину необходимо обратиться в отдел информирования и организации профессиональной подготовки центра занятости в каб. № 12, 13, 23.

  В последнюю неделю марта 2018 г. в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась специализированная ярмарка вакансий совместно с ООО «Ландшафтное благоустройство».
  Более 54 вакансий были представлены на рассмотрение соискателей. Среди заявленных вакансий - рабочий зеленого хозяйства, матрос-спасатель, горничная, кассир билетный. Ярмарку вакансий посетили более 30 человек, в том числе и соискатели с ограничениями по здоровью, так как определенная часть представленных вакансий ориентирована на граждан с группой инвалидности.
  ООО «Ландшафтное благоустройство» - одно из стабильных предприятий, которое обеспечивает достаточно высокие сезонные заработки своим сотрудникам. Несколько лет подряд предприятие проводит набор рабочих на временные работы с помощью центра занятости, такое сотрудничество очень удобно и работодателю, и ищущим работу гражданам.
  Губкинский городской центр занятости населения напоминает, что в ярмарках вакансий могут принять участие все желающие, независимо от регистрации в центре занятости. Информация о предстоящих ярмарках вакансий и других мероприятиях размещается на сайте центра занятости http://www.gubkinzan.ru, а так же на страницах в социальных сетях «Одноклассники» и «ВКонтакте». Узнать подробности также можно узнать по телефону 8 (47241) 7-64-73.

  Более 160 учащихся 9-11-х классов школ, их родители, а также педагоги стали участниками профориентационных мероприятий «Я выбираю профессию!» в рамках проекта «Школа», реализуемого на территории Губкинского городского округа. В них приняли участие СОШ № 1, «СОШ №5», «СОШ № 17», «Лицей № 5».
  Главная цель данных мероприятий - познакомить старшеклассников с основами правильного выбора, многообразием профессий, а также протестировать учащихся на предмет выявления наиболее предпочтительной сферы деятельности.
  В увлекательной игровой форме участники совершили экскурсию в мир профессий, узнали о новых, редких и наиболее востребованных профессиях, ответили на вопросы «Калейдоскопа профессий». Родители, как и старшеклассники, активно участвовали в конкурсах, викторинах и профориентационных играх. И так же как их дети, прошли бланковое тестирование на определение сферы интересов, после чего проанализировали результаты тестирования в аспекте личной профессиональной деятельности. А учащиеся по результатам тестирования получили рекомендации профконсультантов по выбору профессии.
  В завершении мероприятия каждому школьнику были вручены буклеты по профориентации, подготовленные специалистами Губкинского центра занятости населения.

  Мобильный офис центра занятости продолжает быть востребованным и эффективным средством содействия занятости населения, расширяет возможности консультирования и информирования населения, повышает уровень доступности получения государственных услуг для жителей сельских территорий в области содействия занятости. Работа мобильного офиса организована в соответствии с ежемесячным планом-графиком, размещенным на сайте центра занятости.
  За февраль 2018 года прошли перерегистрацию, получили государственные услуги на базе мобильного офиса ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» 113 человек, проживающих в селах Губкинского городского округа - это жители 12 сельских территорий. Для сельчан, особенно тех, кто проживает в отдаленных территориях, получение услуги, не выезжая в город - большое преимущество, потому что нет необходимости тратить время, силы и деньги на поездку в центр занятости. Возможности МОЦЗ позволяют оказывать широкий спектр услуг не только зарегистрированным в центрах занятости населения безработным гражданам, но и всем желающим. На селе наиболее востребованы такие услуги, как информирование о положении на рынке труда и содействие гражданам в поиске подходящей работы. Также сельским жителям предоставляется информация о поиске вакансий посредством портала «Работа в России», а также проводится разъяснительная беседа о возможности получения государственных услуг на Едином портале государственных услуг.
  Но кроме этого передвижной офис центра занятости используется как профконсультационный пункт, на базе которого специалистами проводятся различные мероприятия для учащихся школ. В феврале 2018 года профориентационный урок «Мой выбор» состоялся в МОУ «Аверинская СОШ», где старшеклассники познакомились с многообразием профессий, узнали о формуле выбора профессии, а также прошли анкетирование с целью выявления наиболее подходящей сферы деятельности. Государственную услугу получили 11 учащихся.
  С наступлением теплого времени года возобновятся выезды мобильного офиса в наиболее оживленные места города для проведения информационной акции «Будь в курсе!». С графиком выездов на акции можно будет ознакомиться на сайте центра занятости в апреле.
  Таким образом, практическое использование мобильного офиса стало своеобразной формой работы, нацеленной на то, чтобы сделать услуги службы занятости более доступными, оказывать их оперативно и своевременно, добираясь до самого отдаленного населенного пункта.

  Идея устраивать соревнования среди молодых специалистов родилась несколько десятилетий назад за рубежом. Современная отечественная экономика диктует особые требования к качеству подготовки рабочих кадров. Поэтому большинство регионов России присоединилась к международному движению «Молодые профессионалы» (WorldSkills - международное некоммерческое движение), чтобы развивать систему профобразования, повышать престиж востребованных рабочих профессий и стимулировать личностный рост среди молодежи. Белгородская область присоединилась к движению молодых профессионалов в 2017 году.
  16 февраля 2018 года стартовал II Региональнальный чемпионат «Молодые профессионалы» («WorldSkills») в нашей области. Программа мероприятий включала семинары, круглые столы, а также конкурсные соревнования более чем по 10 компетенциям. Губкинский горно-политехнический колледж представлял компетенцию «Сварочные технологии».
  Столь значимое мероприятие, конечно, не осталось без внимания Губкинского городского центра занятости населения, поскольку профессиональная ориентация, повышение значимости рабочих профессий, расширение знаний о них является неотъемлемой частью деятельности службы занятости.
  17 февраля 2018 года директор ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» А.П. Жилинкова приняла участие в работе круглого стола на тему: «Формирование профессиональных компетенций через систему взаимодействия с бизнес-сообществом», целью которого явилось определение единого подхода бизнеса, власти и образовательных организаций в подготовке профессиональных кадров.
  19 февраля профконсультанты центра занятости организовали работу профориентационного консультационного пункта на одной из площадок чемпионата на базе ГГПТ. Старшеклассники, посетившие мероприятие, имели возможность пройти компьютерное и бланковое тестирование с целью определения наиболее подходящей сферы деятельности и типа профессии, получить рекомендации по выбору профессии с учетом текущей и прогнозируемой ситуации на рынке труда. Вниманию школьников была представлена презентация «Временное трудоустройство граждан в свободное от учебы время». Кроме того, юные гости чемпионата смогли «блеснуть» знаниями в занимательном конкурсе «Калейдоскоп профессий». В общей сложности 165 губкинских школьников посетили профориентационную площадку и получили пока еще примерный ответ на вопрос «Кем быть?»
  Сегодня, когда идет процесс оживления в российской экономике, ощущается острая нехватка высококвалифицированных рабочих, Worldskills — это прекрасная площадка для профессиональной ориентации детей и подростков, эффективный инструмент подготовки молодых кадров.

  14 февраля 2018 года в ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» в рамках реализации проекта «Обучение по приоритетам - востребованные кадры региона» состоялось выездное заседание отдела кадров ООО «ЛебГОК-Комбинат питания», на котором рассматривался вопрос организации профессионального обучения безработных граждан под заказ работодателя. На встрече присутствовали специалист кадровой службы ООО «ЛебГОК-Комбинат питания» Воловодова Т.Н., директор ОКУ «Губкинский ЦЗН» Жилинкова А.П., специалисты центра занятости, а также граждане, состоящие на учете в центре занятости и изъявившие желание получить профессию повар.
  Повестка дня включала следующие вопросы:
- О возможностях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан в 2018 году под гарантированное трудоустройство;
- О потребности в кадрах ООО «ЛебГок- Комбинат питания». Требования к кандидатам, условия и специфика работы, меры социальной поддержки и уровень заработной платы на предприятии.
- Самопрезентация граждан - кандидатов на обучение. Собеседование с работодателем.
  ООО «ЛебГОК-Комбинат питания» является одним из крупных дочерних предприятий АО «Лебединский ГОК». Учитывая объемы и широкий охват обслуживания, предприятие нуждается в хороших специалистах и скрупулезно подходит к отбору кандидатов. Своим работникам Комбинат питания предлагает: достойную заработную плату, социальный пакет, дополнительные надбавки за работу на выездных мероприятиях, возможность профессионального роста, такие условия - хорошая мотивация для трудоустройства. Большая часть кандидатов выразила готовность пройти профессиональное обучение с тем, чтобы в дальнейшем работать в одном из подразделений Комбината питания.
  В результате принято решение направить на обучение по профессии повар 10 человек и провести дополнительное собеседование с участием специалиста кадровой службы ООО «ЛебГок- Комбинат питания» в период сдачи итоговых экзаменов.

  Как известно, в процессе трудоустройства заинтересованы 3 стороны: работодатель, Центр занятости, безработный гражданин. И для того, чтобы этот процесс плодотворно осуществлялся, необходимо не только соблюдение законодательных актов, но и понимание необходимости сотрудничества. Поэтому ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» особое внимание уделяет укреплению взаимодействия с работодателями, ведь от того, насколько тесно и конструктивно развиваются партнерские отношения, зависит эффективность работы как с одной, так и с другой стороны.
  9 февраля 2018 года состоялось очередное совещание с представителями кадровых служб различных предприятий Губкинского городского округа. На совещании присутствовали более 30 наиболее активных предприятий.
  Итоги совместной деятельности в 2017 году в рамках реализации государственной программы «Содействия занятости населения в Белгородской области» подвела заместитель директора центра занятости Е.Н.Скобеева. Информацию о перспективах социального партнерства на 2018 год представила директор Губкинского ЦЗН А.П. Жилинкова. Об организации взаимодействия и направлениях деятельности рассказала начальник отдела аналитической работы и взаимодействия с работодателями Оверчук Ю.В.
  В завершении совещания по итогам совместной работы в 2017 году были отмечены и награждены благодарственными письмами более 20 наиболее отличившихся предприятий по различным направлениям социального партнерства, в том числе Управление образования, МУП «Водоканал», ООО «Ландшафтное благоустройство», ООО «ГПРЭ» и другие.
  Нельзя отрицать тот факт, что результат социального партнерства зависит еще и от того, насколько предприятие или его ответственные работники открыты для совместных действий, от позитивного настроя на сотрудничество. В качестве положительного примера можно привести совместную деятельность с «Губкинским предприятием по ремонту электрооборудования» по трудоустройству несовершеннолетних граждан, выпускников образовательных учреждений, а также организации и трудоустройству граждан на специально оборудованные рабочие места. С начальником отдела кадров Цукановой Г.А. у сотрудников центра сложились добрые партнерские отношения. Галина Александровна так отзывается о сотрудничестве с центром занятости: «Наше предприятие в течение ряда лет участвует в программах службы занятости, ведь мы делаем одно общее полезное дело: трудоустраиваем людей. Как только мы подаем заявку на необходимые вакансии, центр занятости оперативно подключается к решению этого вопроса - подбирает нам работников с учетом наших требований. Предприятие таким образом экономит время и средства на подбор персонала. Мы, со своей стороны, всегда идем навстречу - по возможности стараемся максимально использовать возможности, предлагаемые службой занятости. Например, по направлению центра занятости у нас работают школьники в свободное от учебы время. И, несмотря на хлопоты, мы понимаем, как важно в наше время для подрастающего поколения самостоятельно зарабатывать хоть и небольшие деньги».
  Главным итогом можно назвать нацеленность присутствующих на встрече представителей работодателей и центра занятости на активное сотрудничество, развитие партнерских отношений и дальнейшее внедрение взаимовыгодных проектов.

  9 февраля 2018 года в Губкинском городском центре занятости населения состоялась ярмарка вакансий совместно с ООО «Белая птица-Курск». Специалист кадровой службы Попикова Е.О. представила собравшимся информацию об условиях и режиме работы, размере заработной платы, социальных льготах, а также ответила на вопросы граждан. Особое внимание было уделено требованиям, предъявляемым кандидатам на вакансии, в частности, прохождению медицинской комиссии при трудоустройстве.
  Около 30 претендентов смогли пройти собеседование на заявленные 28 вакансий данного предприятия непосредственно в центре занятости. В настоящее время требуются: изготовители полуфабрикатов, операторы котельной, слесари КИПиА и другие специальности. Все, кто не смог попасть на ярмарку вакансий, но интересуется трудоустройством в ООО «Белая птица-Курск», могут обратиться в центр занятости по телефону 7-64-73 и получить консультацию.

  Профориентационный урок под девизом «Профессий много есть на свете, ты выбери свою!» состоялся в 11 классе МОУ СОШ № 11 г. Губкина.
  Многие старшеклассники уже определились с выбором учебного заведения и будущей профессией, но есть и такие, кто еще находится в размышлениях о своей профессиональной карьере.
  В беседе с подростками были затронуты такие темы как: перспективы изменения рынка труда, востребованные профессии ближайшего будущего, ошибки в выборе профессии. Учащимся был продемонстрирован видеоролик о наиболее редких профессиях в мире, что расширило их знания о мире профессий. Кроме того, для старшеклассников было проведено тестирование на определение наиболее подходящего типа профессий.
  С результатами теста учащиеся должны ознакомить родителей и еще раз обсудить в семье свои профессиональные возможности.

  Профконсультанты центра занятости регулярно проводят групповые занятия по социальной адаптации для различных категорий граждан. В феврале в «Клуб ищущих работу» были приглашены безработные граждане на занятия по программе «Скажи безработице – нет!».
  В работе клуба приняли участие 10 человек, которые обучались навыкам самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведению телефонных переговоров с работодателем. В ходе деловой игры «Собеседование с работодателем» участники приобрели опыт правильной самопрезентации. Как правило, в программу занятий включены различные видеоматериалы, деловые игры, тренинги, тестирование, что делает её интересной и динамичной. В завершении работы клуба каждый участник получил «набор инструментов», необходимых для продуктивного поиска работы, и рекомендации профконсультанта о дальнейших действиях на рынке труда.

  25 января в ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» состоялась ярмарка вакансий совместно с ЗАО «Свинокомплекс Короча», на которой было представлено 74 вакансии.
  Специалист кадровой службы предприятия Панина К. рассказала о вакансиях, условиях труда, уровне заработной платы и социальных гарантиях, предоставляемых работникам. Для соискателей был продемонстрирован видеоролик, представляющий работу этого крупного современного предприятия. В ходе работы ярмарки присутствующие воспользовались возможностью задать интересующие вопросы непосредственно специалисту отдела кадров, а также пройти первичное собеседование.
  Все участники ярмарки вакансий заполнили анкеты для дальнейшего рассмотрения их кандидатур.

  25 января на базе ОКУ «Губкинский городской ЦЗН» в рамках реализации проекта «Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона» состоялась ярмарка-самопрезентация граждан, направляемых на профессиональное обучение по профессии электрогазосварщик. Цель мероприятия – обеспечение встречи кандидатов на обучение с работодателем для последующего трудоустройства.
  Работодателем выступило крупнейшее предприятие Губкинской территории – АО «Лебединский ГОК», которое заявило о потребности в электрогазосварщиках, электромонтерах, водителях автомобиля, слесарях-ремонтниках. Представители работодателя ознакомили безработных граждан с требованиями к кандидатам, рассказали о специфике работы, о мерах социальной поддержки и уровне заработной платы. Специалисты службы по подбору персонала провели собеседование с каждым участником. В результате ярмарки все соискатели получили приглашение для трудоустройства по профессии электрогазосварщик после завершения обучения.

  В Губкинском городском центре занятости населения состоялся очередной профориентационный урок для старшеклассников МАОУ «СОШ №1». Цель подобных мероприятий - побудить учащихся к вдумчивому, аналитическому подходу к выбору профессии, а для этого необходимо познакомить школьников с многообразием мира профессий, расширить их представление о правилах профессионального самоопределения.
  Для учащихся школы была подготовлена телеэкскурсия в мир профессий, познакомившая их с наиболее востребованными, редкими и новыми. В ходе профориентационной игры школьники закрепили полученную информацию.
  В план урока также было включено тестирование на определение личных профессиональных предпочтений и викторина «Калейдоскоп профессий», где учащиеся смогли применить максимум своих знаний о профессиях.
  В завершении, так же как на обычном уроке, школьники получили домашнее задание - обсудить с родителями результаты тестирования и познакомиться с работой какого-либо профориентационного ресурса.